摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”落實情況報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”落實情況報告》。
在隊伍教育整頓試點工作中，**市檢察院把落實“三個規(guī)定”專項整治作為重大政治任務(wù)扎實推進(jìn)，在“基礎(chǔ)”“力度”“效果”三個方面持續(xù)發(fā)力，打造具有鮮明特色防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”填報工作的**檢察樣板。
一、抓教育引導(dǎo)，夯實落實“三個規(guī)定”基礎(chǔ)。一是用好整治“增壓器”。針對落實“三個規(guī)定”工作還存在思想認(rèn)識不夠到位、工作開展不夠均衡、壓力傳導(dǎo)層層遞減等問題，市檢察院以開展頑瘴痼疾為契機(jī)把貫徹執(zhí)行“三個規(guī)定”作為一個整治重點，召開全市檢察機(jī)關(guān)違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”問題專項整治動員部署會，在全市檢察系統(tǒng)層層壓實主體責(zé)任。二是畫出思想“同心圓”。邀請高檢院檢務(wù)督察局二處處長**作“三個規(guī)定”專題輔導(dǎo)討論，設(shè)立咨詢電話，答疑、解釋“三個規(guī)定”執(zhí)行及記錄報告有關(guān)問題，組織離退休老干部專題學(xué)習(xí)解讀“三個規(guī)定”并簽訂“承諾書”，開展全員學(xué)習(xí)討論等，讓每名檢察人員深入了解“三個規(guī)定”的具體內(nèi)容和要求，引導(dǎo)干警將“三個規(guī)定”精神內(nèi)化于心、外化于形。三是營造宣傳“新聲勢”。編印《“三個規(guī)定”及相關(guān)文件學(xué)習(xí)讀本》《記錄報告工作應(yīng)知應(yīng)會手冊》，做人手一冊。運用違反“三個規(guī)定”典型案例開展警示教育，宣傳“自查從寬、被查從嚴(yán)”政策。召開干警及家屬代表座談會，現(xiàn)場發(fā)放《致全體檢察人員及家屬的一封信》，為干警電話配置防止說情、落實“三個規(guī)定”的彩鈴。通過“**檢察發(fā)布”等新媒體平臺，采取微信、動漫等形式，宣傳相關(guān)內(nèi)容，讓社會各界了解有關(guān)規(guī)定，有效防止干預(yù)插手、說情打招呼行為。
二、抓機(jī)制保障，強(qiáng)化落實“三個規(guī)定”力度。探索建立更加直接、更加有效的信息反饋渠道，探索出臺《**市檢察機(jī)關(guān)“三個規(guī)定”等重大事項記錄報告管理使用規(guī)定》，明確基層檢察院《過問或干預(yù)、插手檢察辦案等重大事項及相關(guān)接觸交往行為情況記錄表》報送不經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)審簽，不經(jīng)檢務(wù)督察部門中轉(zhuǎn)，由專人直接報送至市院檢務(wù)督察處，市院檢察人員由本人直報檢務(wù)督察處。檢務(wù)督察處配備專門保密柜，由簽訂保密協(xié)議的專人保管，每月對收到的全市兩級院記錄報告情況進(jìn)行匯總和分析研判，并直接向檢察長報告情況。推廣應(yīng)用統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)“三個規(guī)定”記錄報告板塊，辦案人員必須按要求填報相關(guān)內(nèi)容才能進(jìn)行下步操作和結(jié)案。著力從減少中間環(huán)節(jié)、嚴(yán)守保密規(guī)矩、從嚴(yán)查閱審批等方面，全面消除檢察干警填報顧慮，促進(jìn)“三個規(guī)定”落地生根。*月份，全市檢察機(jī)關(guān)收到個人填報“三個規(guī)定”等重大事項記錄報告**件，環(huán)比上升**%。
三、抓追責(zé)懲戒，確保落實“三個規(guī)定”效果。全面梳理****年以來全市檢察機(jī)關(guān)發(fā)生的違紀(jì)違法案件和辦理的非法吸收公眾存款、“套路貸”犯罪不捕不訴、訴判不一案件，倒查案件背后存在的違反“三個規(guī)定”情形。通過對原勞務(wù)派遣制駕駛員宋某違法犯罪案件進(jìn)行關(guān)聯(lián)性核查，發(fā)現(xiàn)受請托干警既未如實記錄、也未及時報告，宋某向其請托情況，違反了“三個規(guī)定”，決定對該干警進(jìn)行通報批評，并作出書面檢查；對宋某所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提醒談話，并責(zé)令其向黨組作出書面檢查。同時，把落實“三個規(guī)定”情況作為民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容，納入干部選拔任用和年度績效考核體系，記入干警廉政檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績檔案，作為干警年度考核、評選選優(yōu)、提拔重用、職級晉升的重要依據(jù)。
