摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況報告（市級）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況報告（市級）》。
今年以來，*市委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的重要指示批示精神，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化路徑，加大育選管用工作力度，為新時代*各項事業(yè)發(fā)展不斷注入生機(jī)活力。目前，全市有*后市管黨政正職*人，*后市管黨政副職*人，其中*后*名。
一、創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。市委堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全局中通盤謀劃部署。一是建立書記抓、抓書記的責(zé)任制。市委主要負(fù)責(zé)同志把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態(tài)度抓緊抓實抓好；市委常委會定期聽取工作匯報，及時研究部署安排。各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志牽頭主抓，每半年至少召開*次工作調(diào)度會議，市委組織部每半年開展*次專項督察，對照年輕干部配備目標(biāo)進(jìn)行“紅黃綠”預(yù)警評價，并點對點反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實的工作格局。二是建立謀長遠(yuǎn)、見長效的制度。堅持既考慮近期需求、又著眼長遠(yuǎn)需要，加強年輕干部工作總體規(guī)劃，制定貫徹落實全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》*條具體措施、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部《實施意見》等系列文件，明確年輕干部隊伍建設(shè)“規(guī)劃圖”“施工圖”。堅持“長計劃”與“短安排”相結(jié)合，每年列出工作任務(wù)、重點措施、調(diào)配計劃“三張清單”，確保提拔重用市管干部中年輕干部占比保持在*%以上。三是建立重日常、抓經(jīng)常的推進(jìn)制度。定期對市管領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)研分析，做到“一個班子一本賬”，適時提出年輕干部調(diào)整補充建議。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入巡視巡察、年度黨建工作考核等內(nèi)容，通過實地調(diào)研、召開片會等強化督導(dǎo)指導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的常態(tài)化推進(jìn)機(jī)制。
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