摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織工作高質(zhì)量發(fā)展研討發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織工作高質(zhì)量發(fā)展研討發(fā)言》。
推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，是新時(shí)代組織工作的主基調(diào)、主旋律，是認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線的題中要義和必然要求。組織部門要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，以實(shí)踐實(shí)干實(shí)效履職盡責(zé)，在新征程中奮力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化**提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
第一，要聚力政治建設(shè)凝心鑄魂。組織部門作為政治機(jī)關(guān)，必須把黨的思想政治建設(shè)作為第一政治要件。要持續(xù)加強(qiáng)理論武裝，嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等制度，健全完善學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的常態(tài)長效機(jī)制，堅(jiān)持把深化對(duì)“兩個(gè)確立”決定性意義的領(lǐng)悟作為必修課，教育引導(dǎo)廣大黨員干部用“四個(gè)意識(shí)”校標(biāo)，用“四個(gè)自信”導(dǎo)航，用“兩個(gè)維護(hù)”鑄魂。持續(xù)加強(qiáng)黨性鍛煉，充分運(yùn)用好理想信念教育學(xué)院、教育基地，多層面解讀黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)決守護(hù)好黨的根基和血脈。持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，健全完善干部教育培訓(xùn)考察、效果評(píng)估、學(xué)風(fēng)管理等制度，大力推進(jìn)“百千萬”能力提升工程，提升廣大干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。
第二，要聚力事業(yè)發(fā)展賦能提質(zhì)。組織部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的政治責(zé)任，必須站在全局高度和全域角度，謀劃光榮使命下的干部之“選”、考準(zhǔn)戰(zhàn)時(shí)平時(shí)中的干部之“為”、把準(zhǔn)換屆履新后的干部之“需”，切實(shí)為班子賦能、讓干部提質(zhì)。要公平公正選用干部，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，常態(tài)化開展干部政治素質(zhì)測試，落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記、組織部長“三方簽字”背書，推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。精準(zhǔn)精細(xì)培養(yǎng)干部，持續(xù)拓寬跨地區(qū)交流干部渠道，全面落實(shí)“年輕干部123培養(yǎng)計(jì)劃”，建立科級(jí)年輕干部預(yù)警提醒機(jī)制，切實(shí)解決急拿現(xiàn)找、降格以求、代際斷層等問題。要從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督干部，動(dòng)態(tài)掌握換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，用好提醒函詢誡勉措施，推動(dòng)干部監(jiān)督關(guān)口前移。要關(guān)心關(guān)愛激勵(lì)干部，制定及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，真正讓實(shí)干者得褒獎(jiǎng)、受尊重；精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，執(zhí)行“月動(dòng)態(tài)報(bào)告+季督促通報(bào)+季分析研判+半年督導(dǎo)”機(jī)制，發(fā)揮好考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的作用。
第三，要聚力基層黨建強(qiáng)基固本。黨的力量來自組織，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，必須織密建強(qiáng)黨的組織體系，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政大廈的基層基礎(chǔ)。要突出黨組織領(lǐng)導(dǎo)這一核心，強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)程序做好黨的二十大代表推選工作，選出“鐵心”跟黨走、“鐵面”拒私利、“鐵肩”擔(dān)使命的黨代表。著力構(gòu)建“兩個(gè)體系”，在村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”各領(lǐng)域繼續(xù)選樹一批集組織、陣地、隊(duì)伍、制度、保障、品牌建設(shè)等為一體的黨建示范點(diǎn)，著力打造基層組織建設(shè)示范體系；嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員“七項(xiàng)制度”，不斷深化“五統(tǒng)一”主題黨日活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“雙百一優(yōu)”能力提升和黨員進(jìn)黨校集中輪訓(xùn)工程，打造農(nóng)牧民黨員教育培訓(xùn)體系。聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興，堅(jiān)持和完善駐村第一書記和工作隊(duì)制度，為鄉(xiāng)村振興建好“永不走的工作隊(duì)”；聚焦抓黨建促掃黑除惡，建立防范和整治“村霸”問題長效機(jī)制，使每個(gè)基層黨組織成為富裕一方、團(tuán)結(jié)一方、安定一方的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘；聚焦抓黨建促村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，算好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益“兩筆賬”，確保項(xiàng)目資金安全和保值增值，讓廣大群眾共享發(fā)展成果。著力推進(jìn)黨建云平臺(tái)建設(shè)，打造“四位一體”智慧黨建云平臺(tái)，著力破解傳統(tǒng)黨建工作模式的時(shí)空限制，為基層黨組織管理服務(wù)黨員拓展新渠道、提供新手段。
第四，聚力戰(zhàn)略支撐聚才引智。人才是引領(lǐng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的“源動(dòng)力”，必須樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，突出人才的戰(zhàn)略資源地位。要優(yōu)化政策供給，堅(jiān)持黨管人才原則，謀劃制定“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵(lì)機(jī)制，著力解決困擾人才工作創(chuàng)新發(fā)展的老大難問題。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，聚力實(shí)施“雙十雙百”人才工程，加強(qiáng)基礎(chǔ)人才、鄉(xiāng)村振興人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會(huì)發(fā)展人才、紅色教育人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才培育力度；采取項(xiàng)目式、兼職式、候鳥式、聯(lián)盟式、咨詢式等方式大力鏈接高端人才資源，加快“人才飛地”建設(shè)，打造引才新格局。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，分層分類做好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作，建立人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)人才在薪酬待遇、人員編制、住房保障、醫(yī)療服務(wù)、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面開辟“綠色通道”，大力宣傳各類人才在推動(dòng)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，實(shí)現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機(jī)統(tǒng)一。
