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會(huì)議的總結(jié)（通用28篇）
會(huì)議的總結(jié) 篇1
本次會(huì)議的召開取的了一定的效果,但不盡理想,存在著一些不足,究其原因總結(jié)如下:
一、 會(huì)議準(zhǔn)備工作
1、 準(zhǔn)備不充分，略顯倉促，客戶邀請落實(shí)不徹底導(dǎo)致說來未來。
2、 各項(xiàng)工作落實(shí)不到位，相互溝通不到位。
3、 水果質(zhì)量不理想，東西放置不合理，雜亂無章。
4、 領(lǐng)導(dǎo)座位安排考慮不周到，影響高層會(huì)談效果。
5、 會(huì)議音樂籌備、播放不到位，未達(dá)到應(yīng)有效果與氣氛。
6、 與會(huì)議錄像、拍照工作者溝通不到位，準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致后期不必要的糾紛。
7、 會(huì)議期間客戶接待、安排不理想導(dǎo)致客戶住房安排略顯混亂。
8、 會(huì)后對客戶的歡送、退房引導(dǎo)不到位。
9、 會(huì)議期間負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及重要人物茶水的`工作人員安排不到位。
10、 小孩玩具、禮品的發(fā)放彰顯了公司的形象。
二、 會(huì)議宴會(huì)安排
1、 宴會(huì)安排比預(yù)期推遲，導(dǎo)致對客戶的拜訪不盡然。
2、 前后兩次宴會(huì)無新意，造成少數(shù)客戶的不滿情緒。
三、 工作執(zhí)行力
1、 員工對接到的工作執(zhí)行不到位，不徹底。
2、 對待客戶的服務(wù)意識欠缺，略顯冷落。
3、 后勤對會(huì)議的進(jìn)行跟進(jìn)不及時(shí)，亂而顯忙。
針對會(huì)議舉辦過程中存在的上述問題，并能為下次會(huì)議能夠有的放矢的，井然有序的圓滿和諧召開，故作出如下改進(jìn)方案：
1、 做到會(huì)議目的明確，分工明細(xì)， “專人專事”。
2、 定型之事，無特殊原因不得隨意更改，若更改經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
3、 跟進(jìn)服務(wù)意識，做到笑臉相迎，笑臉服務(wù)，笑臉相送。
4、 樹立細(xì)節(jié)觀，打造責(zé)任念，成就華晟人。
會(huì)議的總結(jié) 篇2
20xx年x月x日，辦事處主任王樹森主持召開關(guān)于華電煤業(yè)集團(tuán)有限公司下發(fā)的《煤炭采購管理監(jiān)督辦法》具體實(shí)施方法的會(huì)議，并進(jìn)行了討論。
為規(guī)范華電煤業(yè)集團(tuán)有限公司煤炭采購工作，王主任以公司下發(fā)文件為主導(dǎo)結(jié)合辦事處各部門的管理工作在合同管理、煤炭結(jié)算、綜合管理和計(jì)劃管理四方面做了重點(diǎn)詳細(xì)的監(jiān)督管理辦法。合同監(jiān)督管理方面要保持高度的工作獨(dú)立性，明確雙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，才能保證煤炭合理合法的采購工作的進(jìn)行。
王主任表示合同的制定是一切采購工作的開始因此要完善合同制定的過程，并提出如下改進(jìn)方法：
1、合同文本格式要符合集團(tuán)相關(guān)制定原則。
2、合同談判簽訂要做到至少三方在場。
3、合同條款要清晰，字句通順，無歧義、模糊的地方。
4、對合同實(shí)行定期歸類整理和備份，以防出現(xiàn)非正常情況下導(dǎo)致文件損壞丟失并做好保密工作。
5、建立客戶誠信檔案，提高警惕性。
因煤炭結(jié)算方面的工作過程與集團(tuán)利益密切相關(guān)，提高結(jié)算人員的工作能力和工作的正確性刻不容緩。
主任對結(jié)算的監(jiān)督提出如下的管理辦法：
1、進(jìn)行票據(jù)結(jié)算時(shí)確認(rèn)票據(jù)各要素是否符合結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。
2、結(jié)合有效的合同進(jìn)行運(yùn)費(fèi)結(jié)算，對附加條款認(rèn)真核對其標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間。如熱值、硫份。
3、定期建立健全電煤結(jié)算臺(tái)賬。
4、定期整理歸檔結(jié)算資料，并對電子資料備份，以防非正常文件損失，謹(jǐn)數(shù)據(jù)外泄。
5、做好內(nèi)部控制制度，定期進(jìn)行自查自糾。
王主任對辦事處的各項(xiàng)工作給予最大的支持和鼓勵(lì)，表示不求最好，只求更好的工作要求，帶領(lǐng)辦事處做好并完善采購工作的監(jiān)督。
會(huì)議的總結(jié) 篇3
年輕教師一般都朝氣蓬勃，血?dú)夥絼偅瑢Ω愫霉ぷ鞒錆M著強(qiáng)烈的自信。那股獻(xiàn)身于黨的教育事業(yè)，立志培養(yǎng)出21世紀(jì)社會(huì)英才的豪情，確實(shí)令我們這些“老夫子”們欽佩不已。然而，可能過不了多久，當(dāng)初的那股朝氣就會(huì)有些消退，那份自信也會(huì)有些減弱。原來青年教師們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，光憑朝氣是不可能把課上好的，原來自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是那么的缺乏，原來自己的知識功底是那么的淺薄，不是我潑冷水或“倚老賣老”，而是我自己當(dāng)年就有過這樣的感受，且感受之深刻，至今仍記憶猶新!所以我很想和年輕教師們談?wù)勑?，談?wù)勗鯓硬拍鼙M快成長為一名成熟老練的、受學(xué)生歡迎的教師。
對于剛走上講臺(tái)的青年教師，我以為以下七點(diǎn)需要高度重視：
一、苦練扎實(shí)的基本功?；竟Φ膬?nèi)涵十分豐富，然而有兩點(diǎn)尤為重要。
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