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在體制內(nèi)，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細(xì)細(xì)說來。
首先，你在單位里有編嗎？有編你可以暫時什么都不用做，按時上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心養(yǎng)身，這樣下來，怎么說你定能比邊緣化你的人身體更棒。
當(dāng)然，看這篇文章的人，或者說已經(jīng)被邊緣化了的人，肯定可能心中有些不甘，還有想上進的想法。那么怎么辦呢？
我們要說，能讓你感覺的出來你被邊緣化了，那說明直接領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)素質(zhì)水平低到不可救藥了，而且心胸狹窄，不能容人，本來同事一場，緣分一回，不辭職有許多年的相處時間，卻搞了一出邊緣化下屬這種“神”操作，他邊緣化你的同時也在邊緣化自己的權(quán)力，因為權(quán)力的合法性來源于上面領(lǐng)導(dǎo)授予，權(quán)力的落實性來源于每一個聽話、服從指揮的屬下。這種素質(zhì)和人品的領(lǐng)導(dǎo)你想從他手里進步？你確定？說實話真跟著他進步了我都替你捏把汗啊！你懂我的意思。
邊緣化又不甘心的，安心讀書，每天按時上下班，稍微燒燒水，和辦公室其他同事相處好，若其他同事勢利眼在邊緣化你的領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時候也學(xué)領(lǐng)導(dǎo)邊緣化你，那更好，這種人品的同事直接篩選掉了。和其他室的人（同齡人、老鄉(xiāng)、對你客氣的同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系），留個好口碑。工作上不能交流生活上也可以交流，不用太刻意，一切隨緣就好，若有工作換崗交流的機會主動提出來。假以時日，沒多久換個領(lǐng)導(dǎo)你的邊緣化生活就結(jié)束了。
你見過除非自己想當(dāng)老油條被邊緣化一輩子的同事？！
新的領(lǐng)導(dǎo)來了，到時候該干嘛還是干嘛，你會懷念你被邊緣的日子。體制內(nèi)被邊緣化根本不用放心上，說一句不好聽的話：你該不會真以為認(rèn)真工作就一定能進步把？邊緣化一定會退步？那是你還沒吃透體制內(nèi)工作“穩(wěn)定”這個真正含義。大多時候沒有硬關(guān)系、好運氣、好機遇、或者在單位壓倒性優(yōu)勢的技能和能力，體制內(nèi)人一輩子都是跟著大部隊也就是你單位的平臺走的，提的快的寒門子弟是不是大部隊（平臺）（中央、省級、市級）比較高？基層你覺得你能提多高呢？好多你羨慕的單位翹楚人受制于平臺大小卡在脖頸期也是要絕望的。
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