20210829：為什么越大的領(lǐng)導越?jīng)]架子，越小的領(lǐng)導卻越牛逼？
2024-11-22為什么越大的領(lǐng)導越?jīng)]架子，越小的領(lǐng)導卻越牛逼？不知大家有沒有這樣的感受。越大的領(lǐng)導越?jīng)]架子，且和藹可親，越小的領(lǐng)導越牛逼的不行！這是為什么呢？其實這很容易理解，因為大領(lǐng)導以“道”感人，小領(lǐng)導以“權(quán)”馭人！這是一個做高管
20210829：你為什么寫不好公文？
2024-11-22你為什么寫不好公文？通過給干部學員講授《公文寫作》，感到學員們對提高文字表達的重要性有了較為深刻的認識，但在課下一些學員把自己撰寫的文章拿給筆者看?？傮w感覺學員們在寫作上，上路較快，具備一定的文字功底，有很強的進
20210829：如何提升崗位存在感？
2024-11-22如何提升崗位存在感？存在感大家都知道，但是什么叫做崗位存在感呢？崗位存在感就是讓你的努力不再被上級忽略，加班加點不再被視為理所當然，失誤和遺漏不至于被放大，新人也不再被忽視。簡單地說就是，就是如何讓你的崗位發(fā)揮最大
20210829：我見過最厲害的領(lǐng)導，是這樣為人處事的
2024-11-22我見過最厲害的領(lǐng)導，是這樣為人處事的曾經(jīng)跟過一位地方實權(quán)派的政府領(lǐng)導，他有一種\"超能力\"：不論是多大的領(lǐng)導，多難相處的人，只要和他接觸過，就能夠和你處成最好的朋友。 在和領(lǐng)導相處中，從不卑躬屈膝，在和下屬相處
20210829：稱呼年齡比你大的下屬，要注意什么？
2024-11-22稱呼年齡比你大的下屬，要注意什么？領(lǐng)導直呼年齡大下屬的名字，在國外是很正常的，而且很多外國公司，不允許稱呼職務(wù)，一律互相稱呼名字。當然，這是人家的文化決定的。 在中國，如果一個年輕領(lǐng)導直接稱呼比自己年長下屬的名字
20210829：聰明的領(lǐng)導是如何給下屬派活的？
2024-11-22聰明的領(lǐng)導是如何給下屬派活的？作為一個領(lǐng)導，最體現(xiàn)管理智慧的就是安排任務(wù)。愚蠢的領(lǐng)導，亂點鴛鴦譜，搞得雞飛狗跳、怨聲載道，一不留神就會引火燒身。聰明的領(lǐng)導，安排的井井有條、皆大歡喜，談笑間就把事情搞定。 任務(wù)不
20210829：領(lǐng)導為何只管老實人，卻不管閑人？
2024-11-22領(lǐng)導為何只管老實人，卻不管閑人？現(xiàn)在職場領(lǐng)域當中，分為自由職業(yè)者、打工者、還有就是領(lǐng)導。自由職業(yè)者就不說了，時間自由，無拘無束，但生活超級自律。打工者相對辛苦一點，自由比較少。對于領(lǐng)導而言，其實沒有想象中那么輕松，他們
20210829：領(lǐng)導提拔下屬前會跟下屬單獨說什么？
2024-11-22領(lǐng)導提拔下屬前會跟下屬單獨說什么？有過職場升職經(jīng)歷的人都知道，領(lǐng)導準備提拔下屬之前，一般都會單獨跟下屬進行一次面談，有些一把手把具體考察投票的事交給二把手去組織，有些一把手會親自參與整個流程，但是下屬晉升之前的面
20210829：領(lǐng)導說“辛苦了”，你該如何回復(fù)？
2024-11-22領(lǐng)導說“辛苦了”，你該如何回復(fù)？完成一項任務(wù)，或者是快下班時，領(lǐng)導說“辛苦了”，應(yīng)該怎么回答為好？ 這是考驗下屬情商的一個大問題。領(lǐng)導可能只是隨口一說，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結(jié)，該如何回復(fù)呢？ 一
20210830：體制內(nèi)的七個套路，你知道嗎？
2024-11-22體制內(nèi)的七個套路，你知道嗎？這個世界，充滿了各種套路，體制內(nèi)也一樣。有些套路是寫在明處的，有些是放在暗處的。但是如果你不知道這些“套路”，你可能在工作上陷入被動，被同事視為異類。下面我們來看看都有哪七種“套路”需要
20210903：單位里，幾種難以被提拔的人
2024-11-22單位里，幾種難以被提拔的人一個人被提拔的因素很多，有是因為能力出眾，有時因為機遇好，總的說來被提拔是多方面原因綜合導致，但有一些人，因為自身的性格或者習慣的原因，導致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下幾種： 一、
20210903：如何提拔一個副科？
2024-11-22如何提拔一個副科？在行政單位，副科級干部是僅比科員高一個級別的職務(wù)，就是公務(wù)員的第一次提拔。副科，分為實職副科和副科級別。實職副科，就是xx長，如副科長、副局長（科級單位）；副科級別，之前稱為副主任科員，職級并行后稱為四級主
20210904：上司收拾下屬的套路
2024-11-22上司收拾下屬的套路領(lǐng)導一般都會怎么收拾下屬呢？我給大家講講領(lǐng)導常用的幾種方法。 使勁挫傷你薄弱的地方 即便是天下最有才華的人，也有他相對不足的地方，也有他不擅長的地方。  比如，你很有才，在學校
20210904：官場二十條黃金規(guī)則，必須知道！
2024-11-22官場二十條黃金規(guī)則，必須知道！01 職位：先升值，再升職 工作主要的是體現(xiàn)自身的價值，價值從你的能力體現(xiàn)，先讓自己值錢了才能賺錢，這樣你才會有更大的空間升職。 02 開會：先求同，再求異 在
20210904：情商高的同事都有什么特點？
2024-11-22情商高的同事都有什么特點？一、界限感 上個周末，我正跟家人在商場吃飯，手機收到同事小米發(fā)來的微信： “對不起，你的包裹被我取錯了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！” 小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話
20210904：領(lǐng)導到底應(yīng)該怎么當？（正職四不、副職四不、平級四不、用人四不）
2024-11-22 領(lǐng)導到底應(yīng)該怎么當？（正職四不、副職四不、平級四不、用人四不）一、正職四不 總攬不獨攬，宏觀不主觀，決斷不武斷，放手不撒手 1、總攬不獨攬。一把手什么都可以管（總攬），也什么都可以不管（不獨攬）；一把手可以不
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