摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子X嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會對照檢查材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子X嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會對照檢查材料》。
根據(jù)中央、省委部署和市委要求，按照《XXXX關(guān)于認(rèn)真開好X嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會的通知》要求，XXXX領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)研討、認(rèn)真談心談話、廣泛征求意見、全面檢視問題的基礎(chǔ)上，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，聯(lián)系班子成員思想、工作、生活和作風(fēng)實際，深入查擺剖析存在問題、認(rèn)真分析產(chǎn)生原因、研究制定整改措施，現(xiàn)對照檢查如下。
一、存在問題
（一）聚焦“兩個維護(hù)”方面。總體上看，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項方針政策，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但認(rèn)真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學(xué)習(xí)的深入性、實效性不夠。班子成員在理論中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多，在深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上有一定差距。二是聯(lián)系實際指導(dǎo)工作有差距。理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合的不夠緊密，個別班子成員運用集團(tuán)黨委提出的工作思路和工作抓手指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革的主動性不強(qiáng)。雖然在工程建設(shè)等工作取得了突破性進(jìn)展，但資金、人才、市場難題仍制約著集團(tuán)發(fā)展，推進(jìn)XXXX等任務(wù)依然艱巨。三是意識形態(tài)工作相對滯后。雖然對中央有關(guān)要求進(jìn)行了學(xué)習(xí)研討，但抓好意識形態(tài)工作的制度尚未健全，缺乏行之有效的工作抓手。
?。ǘ┚劢拐渭o(jì)律和政治規(guī)矩方面。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵循組織程序，嚴(yán)格服從組織決定。但通過深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，還存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。班子成員對一些敏感問題缺乏從政治上的深入認(rèn)識和分析，對一些有損黨的威嚴(yán)和形象的言論，雖然能夠做到不信、不傳，但沒有旗幟鮮明的進(jìn)行斗爭，反對的不夠有力、不夠及時，在輿論引導(dǎo)上還有欠缺。二是有些制度缺乏系統(tǒng)性。個別制度與集團(tuán)發(fā)展實際結(jié)合的不夠緊密，不夠科學(xué)，缺乏實效性和可操作性。特別是在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的工作措施和制度體系還不夠完備。三是相互批評力度不夠。班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，個別班子成員仍然缺乏大局意識，對分管工作抓的不實不細(xì)，對不屬于分工范圍內(nèi)的事項缺少交流溝通和提出意見建議。
（三）聚焦廉潔自律方面。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和《實施細(xì)則》，認(rèn)真貫徹落實《準(zhǔn)則》《條例》，嚴(yán)格要求自己，做到自警、自勵、不觸紅線。但對照上級要求，還存在一些差距：一是廉潔自律的意識不強(qiáng)、認(rèn)識不足。認(rèn)為廉潔自律只是一些小問題，完全是個人的思想道德修養(yǎng)，只要自身做到不貪不占就行，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。二是執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，班子成員有時因為工作的突發(fā)性、緊急性，在執(zhí)行請銷假制度上不嚴(yán)格。平時對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考得少，對分管部門干部職工的監(jiān)督教育仍存在失之于寬、失之于軟的問題。三是艱苦樸素的作風(fēng)有所減弱。現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，感覺吃得好一點、穿得貴一點、用得好一點也無可厚非，在生活細(xì)節(jié)上發(fā)揚(yáng)艱苦樸素作風(fēng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）聚焦作風(fēng)建設(shè)方面。一是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。班子成員對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理論研究不足，謀劃發(fā)展的思路還不夠開闊，缺少創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅限于完成上級安排的工作任務(wù)，在如何更好地結(jié)合實際推進(jìn)工作上，在如何出亮點、創(chuàng)特色方面考慮的不多。二是深入基層調(diào)研質(zhì)量不高。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系點制度，班子成員也能夠積極深入基層開展調(diào)查研究，但形成高質(zhì)量的調(diào)研報告較少，在服務(wù)基層方面還有欠缺。三是形式主義問題尚未根除。以文件落實文件、以會議貫徹會議等問題一定程度仍然存在，為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯。今年的會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量較去年同期仍有增加。
（五）聚焦擔(dān)當(dāng)作為方面。一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所淡化。有的同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認(rèn)為自己的工作已經(jīng)不錯了，集團(tuán)的發(fā)展有主要領(lǐng)導(dǎo)頂著，自己看住自己分管的“一畝三分地”就行了，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)注不夠、眼界不夠開闊。二是推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化任務(wù)艱巨，工作繁重。雖然今年黨委提出了“XXXXX”工作思路，利用三個抓手推動了工作落實，但規(guī)范化的制度體系建設(shè)尚處于推進(jìn)過程當(dāng)中。
（六）聚焦全面從嚴(yán)治黨方面。一是管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠，落實主體責(zé)任多靠開會、發(fā)文和簽責(zé)任書。今年上半年黨建目標(biāo)責(zé)任考核中，個別黨支部存在黨建目標(biāo)責(zé)任清單未按照集團(tuán)黨委要求制定、黨建責(zé)任人只有支部書記一人等問題。二是對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任督導(dǎo)的力度還不夠。子公司黨支部對全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不到位、理解不深入，建立的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單中，錯誤的將全面主體責(zé)任全部歸為支部書記一人的責(zé)任。三是干部隊伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要仍有差距，干部隊伍整體學(xué)歷層次不高，缺乏專業(yè)化、高層次人才，特別是對黨務(wù)工作崗位人才的培養(yǎng)教育不夠，已不能滿足新形勢下黨建工作需要。
二、原因剖析
（一）深學(xué)篤用有差距。班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用，但與“真學(xué)、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠。理論中心組學(xué)習(xí)尚未真正做到系統(tǒng)全面學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。
（二）真管真嚴(yán)不到位。班子對全面從嚴(yán)治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識不足、重視不夠，落實“兩個責(zé)任”會上要求強(qiáng)調(diào)多，會后抓落地執(zhí)行不夠，對基層黨建調(diào)研指導(dǎo)力度不夠、辦法不多。在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠，對黨員干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)，抓早抓小的意識還不強(qiáng)。開展批評與自我批評距離“紅臉出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。
?。ㄈ?dān)當(dāng)作為有差距。班子在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、基層黨組織建設(shè)實際結(jié)合不夠，班子成員政治敏銳性不強(qiáng)，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。特別是集團(tuán)由建設(shè)期轉(zhuǎn)為運營期，對“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”認(rèn)識不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了，對加快解決集團(tuán)發(fā)展難題站位不高、勇氣不足、方法不多。
?。ㄋ模┙鉀Q問題不靈活。平時遇到問題習(xí)慣于就事論事，滿足于完成任務(wù)，沒有把問題作為研判工作、制定措施的起點，從而加強(qiáng)企業(yè)管理、推動改革發(fā)展。在率先垂范上做得不夠，習(xí)慣于聽匯報、作部署，在引導(dǎo)干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團(tuán)黨委要求有差距。
（五）狠抓落實有差距。對于全面貫徹落實集團(tuán)“強(qiáng)管理、降費用、促移民、拓市場”工作目標(biāo)，在加強(qiáng)宣傳、建章立制方面做得不夠深、不夠?qū)?，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實的工作氛圍。有時滿足于工作現(xiàn)狀，對于新常態(tài)下的工作方法不適應(yīng)，在抓實抓細(xì)抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
三、整改措施
?。ㄒ唬?qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。一是嚴(yán)格落實黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神，加強(qiáng)交流研討，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是把“找差距、抓落實”作為推動發(fā)展的永恒課題、加強(qiáng)黨建的核心課題、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。三是深刻理解、準(zhǔn)確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，及時將上級黨委有關(guān)要求貫徹落實到位。
整改時限：10月底，并長期堅持
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩“紅線”意識。一要做政治上的“明白人”。深入學(xué)習(xí)黨章和黨紀(jì)黨規(guī)，做到深學(xué)細(xì)照篤行。二是全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，及時完善集團(tuán)微信公眾號、QQ等新媒體制度建設(shè)。三是以“法規(guī)制度落實年”活動為契機(jī)，結(jié)合實際，全面完成集團(tuán)內(nèi)部管理制度修編完善工作。四是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，用好批評和自我批評這個利器，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)查找差距、糾正偏差，切實增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的主動性和自覺性。
整改時限：12月底，并長期堅持
（三）增強(qiáng)廉潔意識，營造風(fēng)清氣正、積極向上的創(chuàng)業(yè)干事氛圍。一是嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義等突出問題。二是以廉政宣傳教育活動為載體，深入開展警示教育，從典型案例中汲取正反兩方面經(jīng)驗和教訓(xùn)，營造人心思定、人心思干、人心思進(jìn)的良好氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。三是深入開展以案促改、“四個查一查”和“四個專項工作”，督促黨員干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律，嚴(yán)防濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。四是從嚴(yán)抓好干部日常管理監(jiān)督，落實談心談話機(jī)制，創(chuàng)新完善干部選拔任用機(jī)制和治庸問責(zé)機(jī)制，切實提高班子和干部隊伍的考核質(zhì)量，發(fā)揮好考核風(fēng)向標(biāo)作用。
整改時限：12月底，并長期堅持
?。ㄋ模└倪M(jìn)工作作風(fēng)，提升解決問題能力和水平。一是抓好作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子要作自警自省自律的表率，率先垂范，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求約束自己，自覺接受監(jiān)督，克服松懈、麻痹思想，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、品行上自律。二是注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化調(diào)研結(jié)果運用，班子成員結(jié)合分管工作，深入開展調(diào)查研究，建立調(diào)研問題臺賬，落實責(zé)任人和整改時限，切實幫助基層解決實際問題，推動各項工作邁上新臺階。每人每年撰寫調(diào)研報告不少于1篇。三是圍繞集團(tuán)黨委工作目標(biāo)，優(yōu)化工作流程、健全考核機(jī)制、精簡會議文件、提升工作效率。
整改時限：12月底
（五）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，全面完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。一是聚焦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定和疫情防控等重點工作，用好“學(xué)習(xí)教育、安全生產(chǎn)、工作督查”三個抓手，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩促進(jìn)。二是積極推進(jìn)公司治理體系和治理能力建設(shè)。把推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)作為根本目標(biāo)，不斷健全管理制度，堵塞管理漏洞，全面提升管理能力和水平。三是統(tǒng)籌謀劃集團(tuán)“十四五”規(guī)劃編制工作，全力推進(jìn)中心城區(qū)水務(wù)一體化等各項工作，推動務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。
整改時限：12月底
（六）加強(qiáng)黨的建設(shè)，持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，完善“兩個責(zé)任”督導(dǎo)考核機(jī)制，壓實管黨治黨責(zé)任，確保全面從嚴(yán)治黨各項工作落實落細(xì)落到實處，以全面從嚴(yán)治黨新成效推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。二是嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，以“黨建質(zhì)量提升年”活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，建強(qiáng)支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是加大黨務(wù)干部培訓(xùn)，組織全體黨務(wù)干部參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)典型和黨建工作經(jīng)驗，提升抓好黨建工作的能力和水平。
整改時限：10月底
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