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職場上有些文稿，特別是總結(jié)、計劃、匯報，常常是看來看去感覺沒什么變化，去年怎樣寫今年還怎樣寫，在這個場合這樣寫在另一個場合還這樣寫，給這個領(lǐng)導(dǎo)匯報的和給另外一個領(lǐng)導(dǎo)匯報的沒什么區(qū)別，老是那么幾條，老是那些內(nèi)容，老是那些形式，老是那些套路，給人以布置工作年年歲歲“調(diào)”相似、歲歲年年“策”相同之感，成了缺乏新意的陳詞濫調(diào)，成了毫無特色的大路貨，讓人讀之寡然無味、聽之昏昏欲睡，自然難以得到讀者和聽眾的認(rèn)同。
這實際上就涉及到一個重要的問題，就是文字材料的新意。文貴在新，沒有了新意，也就失去了應(yīng)有的價值。
一、缺乏新意的種種表現(xiàn)
文字材料缺乏新意，表現(xiàn)多樣，概括起來，大致有以下幾種情況：
表現(xiàn)一：缺乏針對性
對象變了、場合變了，材料的內(nèi)容和形式?jīng)]有變，沒有做到“看客做菜”。有一次，在寫給上級單位的匯報材料的時候，由于前幾日剛寫過給另外一個上級部門的，所以就在上一個材料的基礎(chǔ)上稍微做了調(diào)整就報領(lǐng)導(dǎo)看，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，在報給他的材料上寫了兩個字：糊弄！認(rèn)為沒有認(rèn)真對待，是在應(yīng)付，后來在思路、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容上均做了調(diào)整才得以通過。這實際上就是不分對象、沒有新意的結(jié)果。
表現(xiàn)二：缺乏變化性
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