你聽(tīng)不懂的辦公室“反話”
2023-08-06你聽(tīng)不懂的辦公室“反話”所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認(rèn)為只存在于單位設(shè)立的辦公室內(nèi)，每一個(gè)科室都是一個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室內(nèi)都有一套自己的規(guī)則，一套自己的“語(yǔ)言”。很多年輕人，剛進(jìn)入體制內(nèi)，你會(huì)明顯感覺(jué)到他們身
廢掉你的不是體制，是你自己！
2023-08-06廢掉你的不是體制，是你自己！2020年國(guó)家公考招錄啟動(dòng)：廢掉你的不是體制，是你自己幾天前，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布通知，對(duì)2020年國(guó)家公務(wù)員考試招錄工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。雖然每年公考競(jìng)爭(zhēng)很激烈，但是，很多秋招不順利的人，都會(huì)在這個(gè)時(shí)
想離開(kāi)體制，你準(zhǔn)備好了嗎？
2023-08-06想離開(kāi)體制，你準(zhǔn)備好了嗎？在第三十五個(gè)教師節(jié)當(dāng)日，馬云正式卸任阿里巴巴董事會(huì)主席，在個(gè)人發(fā)言的最后留下了一句“青山不改，綠水長(zhǎng)流，江湖再見(jiàn)”，“外星人”用俠氣之語(yǔ)表達(dá)了自己來(lái)去自如的灑脫。這又激起了好些人躁動(dòng)心，又有
“人脈”要如何積累?
2023-08-06“人脈”要如何積累?人脈對(duì)于體制內(nèi)的人來(lái)講是一件大事，有些人混體制主要就是為了混人脈，俗話講“人脈一通天地寬”，只要有了人脈，很多看似自身解決不了的問(wèn)題都能迎刃而解，這就是人脈廣的好處。但是，在機(jī)關(guān)，如何經(jīng)營(yíng)人脈？一
需不需要給領(lǐng)導(dǎo)送禮？
2023-08-05需不需要給領(lǐng)導(dǎo)送禮？身在體制內(nèi)，肯定都聽(tīng)過(guò)某某去領(lǐng)導(dǎo)家串過(guò)門(mén)，送過(guò)禮的故事。正如之前談到的一個(gè)話題，要不要和領(lǐng)導(dǎo)走得近？答案是一定的，但是要不要給領(lǐng)導(dǎo)送禮？這個(gè)真的是具體問(wèn)題具體分析了。送禮是表達(dá)心意，建立感情，化解矛
想離開(kāi)體制，就想想這些……
2023-08-05想離開(kāi)體制，就想想這些……近日，看了一篇好筆桿子選送的文章《離開(kāi)體制，你準(zhǔn)備好了嗎？》的文章，感觸頗深。就自己仕途20年的工作經(jīng)歷，特想說(shuō)說(shuō)。首先這個(gè)體制，指的是公職人員這個(gè)群體，包括公務(wù)員和老師、醫(yī)生等事業(yè)單位人員，說(shuō)
體制人破繭成蝶的8個(gè)孤獨(dú)期，你到幾級(jí)了？
2023-08-04體制人破繭成蝶的8個(gè)孤獨(dú)期，你到幾級(jí)了？尼采說(shuō)：“真正的痛苦是無(wú)法和別人分享的，說(shuō)出來(lái)就成了無(wú)聊的苦惱。”很多人覺(jué)得進(jìn)入了體制內(nèi)就是一種功成名就，但是作為一種職業(yè)來(lái)說(shuō)，我們賦予了它什么意義，它就變成了什么樣子。有的
離開(kāi)體制才明白的3個(gè)道理，應(yīng)該早知道！
2023-08-04離開(kāi)體制才明白的3個(gè)道理，應(yīng)該早知道！很多人都說(shuō)，體制是一座圍城，城墻外的人想進(jìn)來(lái)，可一旦費(fèi)力進(jìn)去之后，卻有感覺(jué)被困其中，尋思有朝一日能獲得自由。原來(lái)，體質(zhì)內(nèi)沒(méi)有鮮衣怒馬，有的只是普通的薪資水平，有時(shí)候因?yàn)槟抑行邼?，卻輕易
“站隊(duì)”帶來(lái)的苦惱
2023-08-03“站隊(duì)”還來(lái)的苦惱“站隊(duì)”在體制內(nèi)是禁止的。但是在日常工作中多多少少會(huì)看到“站隊(duì)”的影子，為什么會(huì)這么說(shuō)？比如兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間因?yàn)榉止芄ぷ鞯牟煌?，在一些交叉工作上?jīng)常進(jìn)行較勁，久而久之，就造成了跟著某某領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)
一個(gè)單位會(huì)議特別多，說(shuō)明什么問(wèn)題？
2023-08-03一個(gè)單位會(huì)議特別多，說(shuō)明什么問(wèn)題？不管是體制內(nèi)還是體制外，大家茶余飯后都會(huì)詬病文山會(huì)海?？墒恰１M管如此，文山會(huì)海還依然是常態(tài)。有的會(huì)議，是非常有必要開(kāi)的，是用來(lái)解決問(wèn)題的；而有些會(huì)議，卻是流于形式，有的甚至是轟轟烈烈走
被借調(diào)是好事還是壞事？
2023-08-02被借調(diào)是好事還是壞事？在體制內(nèi)，常會(huì)出現(xiàn)部分單位人手不夠，而工作量又很大的情況，怎么解決人少事多的問(wèn)題？借調(diào)。有的人，通過(guò)借調(diào)，從一個(gè)崗位（單位）到了另外一個(gè)崗位（單位），實(shí)現(xiàn)了人生的華麗轉(zhuǎn)身；而，有的人，通過(guò)借調(diào)，從一個(gè)坑到了另外
體制內(nèi)的人，你到底咋了？
2023-07-30體制內(nèi)的人，你到底咋了？前幾天，又聽(tīng)說(shuō)某單位的一名年輕公務(wù)員辭職了，心頭一驚。他不是第一個(gè)，近年來(lái)，本地區(qū)已經(jīng)有不少年輕的體制內(nèi)的人陸續(xù)辭職了。這讓人不由得思考：為什么越來(lái)越多的體制內(nèi)的人提出辭職？現(xiàn)在的體制內(nèi)的人，你
如何正確對(duì)待工作？
2023-07-30如何正確對(duì)待工作？在談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題之前，我們從“升遷”這個(gè)話題切入。關(guān)于體制內(nèi)的升遷話題，是絕大多數(shù)人都很關(guān)心和在意的，無(wú)論內(nèi)心承認(rèn)與否，在大多數(shù)人心里還是想著有朝一日可以走上自己想要的位置。但是關(guān)于體制內(nèi)的“升
體制內(nèi)單位，跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼了該怎么辦
2023-07-27曾經(jīng)看過(guò)這樣一個(gè)事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔(dān)了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。這一天，小伙子上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言要處分小伙子。這下好了
體制人單身的6大原因，精辟！
2023-07-26體制人單身的6大原因，精辟！說(shuō)到結(jié)婚，長(zhǎng)輩、晚輩觀點(diǎn)不一。一方很急躁，一方不急不躁。關(guān)于婚姻，說(shuō)未婚青年不急，那是假的。只是說(shuō)，想結(jié)婚，但實(shí)力不允許啊。體制內(nèi)單身，具體來(lái)說(shuō)，有以下幾方面原因。有外界原因：1.圈子太窄。由于受
競(jìng)爭(zhēng)上崗，是機(jī)遇還是坎？
2023-07-24競(jìng)爭(zhēng)上崗，是機(jī)遇還是坎？客觀地說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗并不適合于每一個(gè)人，但是每一個(gè)在體制內(nèi)的人員必須適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。所謂競(jìng)爭(zhēng)上崗，要抓住“競(jìng)爭(zhēng)”二字，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)干部來(lái)說(shuō)是一種正向激勵(lì)、擔(dān)當(dāng)有為的舉措，給了很多有能力的年輕人脫穎
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