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領(lǐng)導(dǎo)找你打聽同事的情況，怎么回答？
靜坐常思自己過，現(xiàn)實莫論他人非。在任何領(lǐng)導(dǎo)面前，都要慎重討論別人的優(yōu)缺點。為了充分了解下屬們的潛能和價值，領(lǐng)導(dǎo)常常需要多方面了解下屬，如果有領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面打聽其他同事的優(yōu)缺點，可以按照三個法則去應(yīng)對。
第一個法則，表面談?wù)搫e人，本質(zhì)凸顯自己
領(lǐng)導(dǎo)與下屬面對面的機會十分難得。無論領(lǐng)導(dǎo)有什么事情，都是你表現(xiàn)和發(fā)揮的機會。特別是領(lǐng)導(dǎo)打聽別的同事時，其實也會通過你的言行判斷你的為人和潛能。最重要的原則是側(cè)面討論自己的優(yōu)點，比如說，領(lǐng)導(dǎo)打聽你的同事處事能力，你可以說，在同一年齡層次里面，大家都很優(yōu)秀，瞬間弱化同事的閃光點，把領(lǐng)導(dǎo)的思維拉回到你的身上。然后你可以說出你那些方面有不足之處，你是怎么努力的，又學(xué)會了同事身上的什么優(yōu)點，這場談話下來，領(lǐng)導(dǎo)會對你有了新的認識。
第二個法則，表面裝傻充愣，本質(zhì)表達忠誠
其實無論領(lǐng)導(dǎo)怎么看人，最核心的一點一定是忠誠。任何領(lǐng)導(dǎo)不能容忍不忠誠的下屬。在領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面咨詢的時候，完全可以裝傻充愣一筆帶過，或者繞過同事的忠誠說看法。在適當(dāng)?shù)臅r機，巧妙表明自己的忠誠，可以問一問領(lǐng)導(dǎo)到底有什么重要的考慮，是不是需要你出面兩肋插刀，堅決把忠誠之心表露出來，領(lǐng)導(dǎo)會對你產(chǎn)生更多的興趣。
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