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被提拔后，為什么我反而不開心
被領(lǐng)導(dǎo)提拔，是很多人的夢想，但真的如愿以償時，卻發(fā)現(xiàn)自己過得并不開心，為什么呢？那是因為你沒有處在那個位置，就無法理解在那個位置有多難。沒有誰能夠隨隨便便成功，或者在某個位置上瀟瀟灑灑，其實大部分人都是如履薄冰。中層干部更是不上不下，尤其不好當，詳細來講是以下幾種原因：
第一，壓力太大，能力不足。剛剛踏上管理的崗位，壓力陡然升高。從一個被管理人到要管理人，這個角色轉(zhuǎn)變是要時間來適應(yīng)的。剛剛被提拔，一定會想著要干出一點成績來，但事與愿違，有些東西是急不來的。這時就會懷疑自己的能力有問題，無形中增加了自己的壓力。
第二，夾在中間，兩頭受氣。中層干部上頭受分管領(lǐng)導(dǎo)的管理，接受任務(wù)，然后又需要去管理下層的人，分派任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)說什么，你自然就只能做什么，如果做不好就會受到批評。但你對待下層的人卻不能這樣。下層的人是要具體做事的，他們可能工資低，對你提拔也有些意見，追求也少，你剛上來，去批評他們會適得其反，他們反而會刁難你，敷衍了事。這樣你就會發(fā)現(xiàn)你兩頭受氣，哪個都不討好。
第三，工作忙碌，卻并沒有多大權(quán)力。當上中層干部之后，你發(fā)現(xiàn)你忙碌了很多。各種會議你有了參加的資格，要花費很多時間。要協(xié)調(diào)各部門之間的事情，又要花時間。當了中層干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情還是要自己親自去干。而且你發(fā)現(xiàn)你并沒有多大權(quán)力。有下屬不配合，你也只能反映給分管領(lǐng)導(dǎo)，而不能自己作出處罰。下屬的升遷，你基本上也無法說上什么話。這樣就會覺得自己的付出不值當，開心不起來。
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