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工作能力加送禮，也解決不了個人向上的問題
有位朋友和筆者聊起干部提拔的事情。?
其中就談到了不少明明符合條件，但是沒有提拔的例子。?
有的工作能力很強，有的成績很突出，有的單位評價很好，有的領(lǐng)導也表示肯定……?
奈何，就是在最后的關(guān)鍵一步上，被卡住了。?
人在職場，不能只低頭干活。?
不論是任何行業(yè)，任何領(lǐng)域，任何集體，都是一種金字塔一樣的存在。?
有人在塔尖，掌握著無數(shù)的資源，擁有著絕對的話語權(quán)。?
作為身在塔底的人，除了擁有過得去的個人素質(zhì)和能力之外，更需要有身在塔頂?shù)娜说奶釘y，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的向上生長。?
向上展示自己，讓塔頂?shù)娜烁杏X到自己的存在，認識到自己的價值，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人向上的愿望。?
不管是通過什么方式方法，更多的是一種向上的自我展示，找到一個把自己展示出來的機會。?
靠近領(lǐng)導，展示自己，給自己掙得機會。?
很多朋友還是習慣于謙讓、內(nèi)斂，不習慣于爭搶要，這其實還是一種弱勢思維的表現(xiàn)。?
要主動靠近領(lǐng)導，而不是依然堅持“酒香不怕巷子深”。?
靠近領(lǐng)導，忠心是第一位。?
任何時候，和領(lǐng)導同頻共振，時刻把領(lǐng)導的要求不折不扣落實到位，這是最基本的要求。?
一個領(lǐng)導，他不要求自己身邊的人貼近自己，難道讓他選擇一些和他意見相左，不聽指揮的人么？?
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