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單位里做人做事并沒有一個標準模子。
如果你是機關單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。
對一官半職沒有欲望，跟單位領導正常交往就足夠了。
但如果你是很想進步，我的建議是：
不要怕受委屈，真正擔負起下屬的角色，像對自己的親人一樣服務好一把手。
因為能做到這一點，你就足夠在一群年輕干部中脫穎而出了。
為啥這樣說？
只要當過科長都知道，現(xiàn)在想找個主動分憂的年輕人不容易。
也許是現(xiàn)在的生活條件好了，也可能年輕人文化水平越來越高；畢竟都是正兒八經地通過考公上岸的，讀書人的自尊和清高還是有一些的。
所以，現(xiàn)在大部分年輕人干工作很佛系，點到即止。
想讓他主動謀劃開展工作，很難。
什么意思呢？
舉個例子，讓某個年輕干部寫稿，他寫了就交。
寫之前沒跟領導溝通文章思路，交稿以后也沒主動找領導匯報分析。
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