碰壁多次才懂得——千萬別碰領(lǐng)導(dǎo)的4條“敏感線”！

人際關(guān)系時(shí)間：2023-07-03 20:18:48 收藏 WORD下載

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作者：愛我中華

正副職之間的關(guān)系是單位各種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中最為重要的關(guān)系。從副職的角度看，與正職出現(xiàn)某種分歧甚或沖突是正常的，只要出于公心、堅(jiān)持原則、秉持團(tuán)結(jié)和維護(hù)大局的良好愿望正視分歧和沖突，積極有效地化解分歧和沖突，求同存異，相互禮讓，無論誰是誰非，這些分歧和沖突一般都能夠得到合理的控制和解決。這些分歧和沖突的存在，某種程度上會(huì)加深雙方的相互了解、相互理解，達(dá)到增進(jìn)友誼、公平競(jìng)爭(zhēng)、激發(fā)活力、強(qiáng)化自律的積極效果。因此，副職不能刻意和違心地時(shí)時(shí)處處迎合和敷衍正職，打“埋伏”、搞“潛伏”，不發(fā)表不同意見，不堅(jiān)持工作原則，不顯露真性情。從實(shí)際看，正職能夠?qū)Ω甭毎莺芏鄸|西，包括副職的不同意見、一些過激和出格的言行，乃至缺點(diǎn)、失誤和錯(cuò)誤等。但是，對(duì)副職而言，不能就此而對(duì)分歧和沖突采取無所謂甚至放縱的態(tài)度，尤其是在一些敏感和關(guān)鍵的問題上，不能輕易觸碰正職的心理底線。

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