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機關干部在小事上能不能含糊？
【愚拙小吏按語】人生在世，比是免不了的，但比什么，怎么比，卻大有學問。比對了，長志氣，長精神；比歪了，生怨氣，生嫉妒。大中見高低，見勇氣；小中見精神，見修養(yǎng)。
人在工作和生活中，相互比較是少不了的事。研究心理學的人都知道，有一種心理叫攀比，指的是人們在社會比較中感覺到自己獲利（物質利益與精神利益）低于別人時所產(chǎn)生的一種攀高、攀大、攀多心理傾向。這是正常人皆有的心理特征，機關干部當然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所產(chǎn)生的結果，并不全都是消極的。比如，在經(jīng)濟生活里，人們對相同的勞動投入不能獲得大致相等的報償，產(chǎn)生不滿情緒，希望得到公平待遇，這種攀比就有積極的因素。因為它包含著一種民主、競爭、發(fā)展的上進意識。它要求勞動分配的組織者和執(zhí)行者按科學的投入產(chǎn)出比例改進工作，按科學的考核辦法度量人們的勞動支出，以此為根據(jù)進行勞動報酬的合理分配。對這種積極的攀比應予以肯定和保護，由此促進勞動積極性的提高。我們反對的是那種吃“大鍋飯”的平均主義的消極攀比。有這種攀比心理的人只想收益高一些，卻不肯比一比自己和他人投入的多寡和優(yōu)劣，甚至希望少出力而多得，不如此就認為不公平、不合理，有時還要罵兩句。
話扯遠了，言歸正傳，我是想通過上述現(xiàn)象說明，在我們的各級機關中，在我們的周圍，“比”是客觀存在。俗話說，“不比不知道，一比嚇一跳”“不怕不識貨，就怕貨比貨”“犬雖能守夜，司晨不如雞”“馬能行千里，犁田不如?！?。比后知不足，比后明差距。
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