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有“眼力見(jiàn)”的人是種怎樣的存在
知乎上有一個(gè)問(wèn)題：和一個(gè)沒(méi)有眼力見(jiàn)的人在一起是一種什么體驗(yàn)？答友紛紛表示：分分鐘想砍死對(duì)方，但又不想再與對(duì)方有什么接觸。在機(jī)關(guān)工作，通常也有那么一兩個(gè)既沒(méi)眼力見(jiàn)、又不自知的人，不會(huì)看臉色，聽(tīng)不懂暗示，讓人無(wú)可奈何。也有那么一些很有眼力見(jiàn)的人，為人殷勤，待人有禮，會(huì)辦事，善說(shuō)話，人緣好，口碑棒，領(lǐng)導(dǎo)同事都喜歡，簡(jiǎn)直是神一般的存在。他是怎么做到的呢？
細(xì)細(xì)觀來(lái)，這些有眼力見(jiàn)的人，往往很善于察顏觀色、并很會(huì)給別人提供幫助，也就是我們常說(shuō)的禮貌得體、善待他人。比如，看到別人手里東西拿不住了幫一把手；在電梯里替拿包的人按下樓層按鈕；在走到門(mén)口時(shí)隨手幫別人開(kāi)或關(guān)一下門(mén)；在乘公交車時(shí)給老、弱、病、殘、孕或帶小孩的讓個(gè)座；在地鐵站用自己零錢換開(kāi)沒(méi)有零錢人的整錢；在上下車時(shí)隨手?jǐn)v扶一下行動(dòng)不便的人；在別人家做客主動(dòng)幫廚；大家聚會(huì)時(shí)給別人斟茶倒水、拿煙、遞打火機(jī)或火柴，等等。讓人覺(jué)得很舒服很愉悅，這是這些有眼力見(jiàn)的人帶給別人的切身感受。
有的人會(huì)說(shuō)，眼力見(jiàn)不就是拍馬屁、說(shuō)好話之類的么，我才不屑于搞這一套呢。這是一種偏見(jiàn)。也許表面上眼力見(jiàn)與“馬屁行為”有相似之處。實(shí)際上，眼力見(jiàn)是高情商（EQ）的體現(xiàn)。情商之父丹尼爾·戈?duì)柭f(shuō)：一個(gè)人的成功，IQ的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人。
我們常常說(shuō)要遇到自己的貴人。但貴人不是說(shuō)來(lái)就來(lái)的，在遇到貴人之前，我們首先要成為自己的貴人，也就是成為有眼力見(jiàn)的人。比如，做事可以麻利一點(diǎn)，待領(lǐng)導(dǎo)和同事禮貌友好點(diǎn)，讓周圍的人喜歡你欣賞你，給予你機(jī)會(huì)。多年前，巴西有個(gè)的不會(huì)踢球的假球王叫凱撒，球技一般但演技了得，不怎么會(huì)踢球卻在巴西最頂尖的足球俱樂(lè)部踢球，還被海外俱樂(lè)部高薪引進(jìn)，20年無(wú)人拆穿。為什么呢？因?yàn)樗莻€(gè)很有眼力見(jiàn)的人，很會(huì)來(lái)事，憑一張嘴就和羅馬里奧、高喬等球星建立了深厚友誼，并被推薦進(jìn)知名俱樂(lè)部。凱撒深知自己球技不行，所以憑聰明才智想盡辦法不上場(chǎng)，同時(shí)通過(guò)公關(guān)吹噓自己的戰(zhàn)績(jī)，大肆吸粉。就這樣，一個(gè)從沒(méi)上過(guò)場(chǎng)、沒(méi)進(jìn)過(guò)一個(gè)球的球員，變成了“天才前鋒”。當(dāng)然，凱撒是把聰明用錯(cuò)了地方，借這個(gè)例子，是想說(shuō)，會(huì)來(lái)事，有眼力見(jiàn)，的確能與己與人帶來(lái)很大便利。尤其在職場(chǎng)上，眼力見(jiàn)能讓你廣結(jié)善緣，獲得更多機(jī)會(huì)。
眼力見(jiàn)來(lái)源于社交直覺(jué)，需要換位思考和同理心。在人與人相處和溝通時(shí)，多站在對(duì)方角度想問(wèn)題，而不是出發(fā)點(diǎn)是我。話說(shuō)出口前，先在腦子里過(guò)一下，這句話我說(shuō)出去后，他聽(tīng)到會(huì)是什么反應(yīng)？或是換位思考下，如果我是他，我聽(tīng)到后心里會(huì)不會(huì)不痛快？用同理心去溝通，話前三思，更容易增加“良言一句三月暖”的效果，反之只會(huì)“惡語(yǔ)一句六月寒”。當(dāng)然，這并不是說(shuō)要低聲下氣，討好別人，而只是在日常交往中，多換位思考、尊重他人。只有別人感受到了你的尊重，別人才會(huì)反過(guò)來(lái)尊重你。
眼力見(jiàn)來(lái)源于對(duì)人際關(guān)系和情境的洞察。通過(guò)看去觀察周邊事物和環(huán)境狀態(tài)，通過(guò)說(shuō)去了解當(dāng)下情況和可能隱情，通過(guò)想去揣摩人與人、人與物之間的關(guān)系和需求等。沒(méi)有人是生活在真空中的，有人的地方就有關(guān)系。有眼力見(jiàn)兒的人會(huì)花一點(diǎn)心思去了解誰(shuí)是誰(shuí)，誰(shuí)和誰(shuí)之間大概是什么樣的關(guān)系，然后有意識(shí)地調(diào)整自己的言行，去適應(yīng)這個(gè)場(chǎng)域。比如，新同志剛進(jìn)單位時(shí)，人事物都不熟悉，此時(shí)就需要少說(shuō)多看，留意觀察身邊人如何說(shuō)話辦事，不同人的性格和習(xí)慣，誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)是中干，等等。根據(jù)不同情境運(yùn)用不同的方式處理問(wèn)題。
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