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干活總是你，晉升沒(méi)有你，怎么破？

干活總是你，晉升沒(méi)有你，怎么破？在職場(chǎng)，很多人一面兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干，一面翹首以待能被晉升提拔?？墒?，很多時(shí)候，往往事與愿違。特別是有的人，平時(shí)加班是最多的一個(gè)，干活是最累的一個(gè)，但是，卻不是晉升提拔中的一個(gè)。為什么？其實(shí)，是因

在職場(chǎng)該怎么邀功？

在職場(chǎng)該怎么邀功？職場(chǎng)不是考場(chǎng)，一張?jiān)嚲砭湍茉u(píng)定出全年的成績(jī)；職場(chǎng)也不是戀愛(ài)場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)像談戀愛(ài)一樣天天盯著你找優(yōu)點(diǎn)，你想“悶聲發(fā)大財(cái)”，結(jié)果，可能只是“悶聲”，你想要的、該得的，最后卻被別人拿走了。所以，學(xué)會(huì)邀功很重要

換工作前要想好的5個(gè)問(wèn)題，三思而后行！

換工作前要想好的5個(gè)問(wèn)題，三思而后行！在職場(chǎng)，離職、跳槽是常見(jiàn)的事?？墒?，有的人換來(lái)?yè)Q去，卻總沒(méi)換到自己滿(mǎn)意的工作。究其原因，是換工作之前一些問(wèn)題沒(méi)有考慮清楚。年底了，如果你有換工作的想法，不妨先問(wèn)自己這5個(gè)問(wèn)題，仔細(xì)研

工作之余與同事聊點(diǎn)啥？

工作之余與同事聊點(diǎn)啥？最近，某單位來(lái)了個(gè)實(shí)習(xí)生小張，大學(xué)剛畢業(yè)的她，初入職場(chǎng)，沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。幾乎天天是端坐在電腦前，埋頭默默做事，不和同事交流。有同事下班約她一起吃飯，也總是會(huì)被婉言謝絕。久而久之，同事間的私人聚會(huì)，就

職場(chǎng)這3件事越主動(dòng)，越容易被重用！

職場(chǎng)這3件事越主動(dòng)，越容易被重用！領(lǐng)導(dǎo)每天除了要安排部署工作、開(kāi)會(huì)、調(diào)研、參與政務(wù)接待等工作外，還要考慮本地的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，聯(lián)絡(luò)與上級(jí)單位部門(mén)的關(guān)系，研究上級(jí)出臺(tái)的政策，等等。所以，雖然我們每天看到領(lǐng)導(dǎo)看似無(wú)所事事，但實(shí)

不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？在職場(chǎng)，很多時(shí)候往往身不由己。比如，自己無(wú)意中說(shuō)的某句話(huà)，結(jié)果被傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了；跟領(lǐng)導(dǎo)交往過(guò)程中，因?yàn)樽约盒愿竦确矫娴脑?，讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，等等。諸如這些情況，都是大家所不愿意看到

領(lǐng)導(dǎo)的理想型下屬是什么樣的？

領(lǐng)導(dǎo)的理想型下屬是什么樣的？在職場(chǎng)，作為下屬來(lái)講，在領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象都是不一樣的，在領(lǐng)導(dǎo)心里的位置也不一樣，這跟下屬的智商和情商息息相關(guān)，你在領(lǐng)導(dǎo)心里是哪種類(lèi)型呢？第一種下屬：既有智商又有情商。這類(lèi)下屬具有很強(qiáng)的工作能

職場(chǎng)3種易“翻車(chē)”行為，留意?。。?/a>

體制內(nèi)不順心的日子我是這樣走過(guò)的……

?如何走過(guò)不順心的日子？職場(chǎng)中，人人都會(huì)有不順心的時(shí)候，要么新崗位不適應(yīng)不會(huì)干工作，要么工作太熟練而被別人羨慕嫉妒恨，要么與領(lǐng)導(dǎo)思路不符合而被常常否定，等等。對(duì)此，有人便開(kāi)始意志消沉而一蹶不振，而有人經(jīng)過(guò)冷靜思考后，變被

提升職場(chǎng)“幽默感”的3招，排解工作壓力！

提升職場(chǎng)“幽默感”的3招，排解工作壓力！談到“幽默感”，相信大家都不陌生。其實(shí)，不管是在職場(chǎng)，還是與家人朋友相處，都需要幽默感。人們都更想去接近那些幽默的人，因?yàn)楦挥杏哪械娜四芙o周?chē)藥?lái)樂(lè)趣。比如，如果你的同事跟

職場(chǎng)如何“彎道超車(chē)”，把握好這三招！

職場(chǎng)如何“彎道超車(chē)”，把握好這三招！在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，總有一些短板弱項(xiàng)阻礙了前進(jìn)上升的通道：可能是學(xué)歷偏低，興許是性格缺陷，抑或是情商不高等等不一而論。這些不足是成長(zhǎng)中的“痛點(diǎn)”和堵點(diǎn)，如何打通人生路上的“任督

晉升提拔快的人共有的5大特點(diǎn)，恍然大悟！

晉升提拔快的人共有的5大特點(diǎn)，恍然大悟！我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾個(gè)一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場(chǎng)，要想獲得晉升提拔，具體來(lái)說(shuō)，要做好這5點(diǎn)。1.善于展示自己。在職

在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視怎么辦？這里告訴你！

在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視怎么辦？這里告訴你！在職場(chǎng)，除了要低頭做事，還要學(xué)會(huì)抬頭看路。如果，自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，該怎么辦？1.靜下來(lái)分析原因。我想，在單位如果不被領(lǐng)導(dǎo)重視，當(dāng)事人肯定會(huì)感覺(jué)心里不是個(gè)滋味。特別是那些追求上進(jìn)的人，遇

在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視，怎么破？

在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視，怎么破？在職場(chǎng)，除了要低頭做事，還要學(xué)會(huì)抬頭看路。如果，自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，該怎么辦？1.靜下來(lái)分析原因。我想，在單位如果不被領(lǐng)導(dǎo)重視，當(dāng)事人肯定會(huì)感覺(jué)心里不是個(gè)滋味。特別是那些追求上進(jìn)的人，遇到這種情況

遇上了總是“鞭打快?！钡念I(lǐng)導(dǎo)，怎么辦?

遇上了總是“鞭打快?！钡念I(lǐng)導(dǎo)，怎么辦?在職場(chǎng)，沒(méi)有絕對(duì)的公平。特別是在工作分配上，有的人干得多，有的人干得少，這種現(xiàn)象一直存在。有些單位，職工明明有很多，每個(gè)人的崗位分工也很明確?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)看到你工作完成得很不錯(cuò)，就算

在單位“忙閑不均”怎么回事兒？

在單位“忙閑不均”怎么回事兒？在職場(chǎng)，“忙閑不均”是一種現(xiàn)象，并且，還是廣泛存在的一種現(xiàn)象。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)“忙閑不均”？一是領(lǐng)導(dǎo)層的原因。從客觀角度分析，出現(xiàn)“忙閑不均”，大多是領(lǐng)導(dǎo)有“鞭打快?！钡男睦?、有“欺軟