摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024農(nóng)村黨組織書(shū)記專(zhuān)業(yè)化管理經(jīng)驗(yàn)材料》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024農(nóng)村黨組織書(shū)記專(zhuān)業(yè)化管理經(jīng)驗(yàn)材料》。
今年以來(lái)，為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，著力解決“人難選、人難管、人難留”等突出問(wèn)題，我市結(jié)合市鎮(zhèn)實(shí)際，積極探索村書(shū)記專(zhuān)業(yè)化管理方式，著力打造一支政治意識(shí)強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)、發(fā)展本領(lǐng)強(qiáng)、治理能力強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律強(qiáng)的“五強(qiáng)”型村書(shū)記隊(duì)伍。
一、聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”，筑造選拔培養(yǎng)“源頭鏈”。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”原則，制定《**市村黨組織書(shū)記專(zhuān)業(yè)化管理實(shí)施辦法（試行）》，明確擔(dān)任村黨組織書(shū)記年限滿(mǎn)一年以上的村書(shū)記參與定檔工作，具有公務(wù)員或事業(yè)編身份的村書(shū)記、任職年限不滿(mǎn)一年的村書(shū)記不參與專(zhuān)業(yè)化管理。經(jīng)市鎮(zhèn)定檔統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)村黨組織書(shū)記203人，參與專(zhuān)業(yè)化管理定檔101人，占比達(dá)49.75%。嚴(yán)格崗位準(zhǔn)入，落實(shí)市鎮(zhèn)共管機(jī)制，通過(guò)強(qiáng)化集中培訓(xùn)指導(dǎo)、定期舉辦村書(shū)記“擂臺(tái)比武”活動(dòng)、文都村社書(shū)記論壇，確保專(zhuān)業(yè)化村黨組織書(shū)記選得準(zhǔn)、能力強(qiáng)、干勁足。
二、聚焦“有為有位”，完備職級(jí)管理“分檔鏈”。合理定位，五檔分類(lèi)，以“五有五專(zhuān)”（進(jìn)出有專(zhuān)項(xiàng)制度、崗位有專(zhuān)業(yè)能力、評(píng)價(jià)有專(zhuān)門(mén)標(biāo)準(zhǔn)、待遇有專(zhuān)屬保障、激勵(lì)有專(zhuān)屬通道）為主要內(nèi)容，根據(jù)年度考核、能力研判、任職年限、綜合表彰等情況，合理將101位村書(shū)記劃分為五檔，一檔最低，五檔最高，其中專(zhuān)業(yè)化一檔41人，專(zhuān)業(yè)化二檔47人，專(zhuān)業(yè)化三檔10人，專(zhuān)業(yè)化四檔2人，專(zhuān)業(yè)化五檔1人。以成效結(jié)果作為導(dǎo)向，打破“唯年齡論”“唯資歷論”現(xiàn)象，不僅僅以擔(dān)任村黨組織書(shū)記年限作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，更以本人所獲省市、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)、百姓實(shí)在口碑、考核評(píng)價(jià)結(jié)果、村貌日益變化等作為升檔依據(jù)，“一次定檔，非定終身”，每年6月份，實(shí)施檔次動(dòng)態(tài)調(diào)整，確?！皯?yīng)納盡納、應(yīng)定盡定”，真正為民辦事的村書(shū)記有晉升、有舞臺(tái)，“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”的躺平者上不去、躺不平、更沒(méi)未來(lái)。
三、聚焦“干事創(chuàng)業(yè)”，建立正向激勵(lì)“保障鏈”。實(shí)行村書(shū)記專(zhuān)業(yè)化管理，引導(dǎo)書(shū)記們待遇上嘗到甜頭，政治上看到奔頭，生活上得到勁頭，工作上更有干頭。在基本待遇上，基于村黨組織書(shū)記報(bào)酬正常增長(zhǎng)的前提下，建立等級(jí)薪酬體系，工資將不僅與基本報(bào)酬基數(shù)有關(guān)，更與一至五檔的職級(jí)系數(shù)有關(guān)，二檔將比一檔一年多拿2001.1元，三檔將比二檔一年多拿4002.2元，以此類(lèi)推，確保真金白銀能夠鼓舞村書(shū)記在村干事創(chuàng)業(yè)、造福于民。在政治待遇上，將擇優(yōu)選拔進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄為鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘為鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，作為各級(jí)“兩代表一委員”、全市鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”推薦人選，切實(shí)增強(qiáng)書(shū)記們的責(zé)任感和榮譽(yù)感。在生活關(guān)懷上，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將每年組織一次村黨組織書(shū)記健康體檢，對(duì)于家庭遭遇重大變故、生活困難的，及時(shí)予以關(guān)愛(ài)幫扶，讓村書(shū)記們沒(méi)有后顧之憂(yōu)。
四、聚焦“監(jiān)督管理”，扣緊常態(tài)長(zhǎng)效“管理鏈”。制定《**市村黨組織書(shū)記積分制考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，構(gòu)建全新村黨組織書(shū)記年度考核機(jī)制，明確考核內(nèi)容由日常工作、村級(jí)實(shí)績(jī)、監(jiān)測(cè)指標(biāo)、素能評(píng)價(jià)、綜合評(píng)議和加分項(xiàng)等六大部分組成，每一部分又分為若干小項(xiàng)，采取量化得分，打破主觀(guān)思維、克服人為因素。對(duì)在重點(diǎn)工作中履職不力造成不良影響的、年度考核定為“不稱(chēng)職”等次的、所在村黨組織被定為軟弱渙散村黨組織等情況的，進(jìn)行村書(shū)記降檔處理，引導(dǎo)村書(shū)記必須擔(dān)當(dāng)作為、事必躬親。
