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我就曾經(jīng)遇上一個沒擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)。他的沒擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)在3個方面：
1、能力不足，解決不了問題
他最擅長的是寫材料、做PPT、制座次圖，管理能力卻一塌糊涂。
我所在的部門一共6個人，有一個崗位空缺，他做了3個下屬的思想工作，都沒人愿意去。
他把兩個副職叫一起開會，問該怎么辦。最后以鬧翻臉、上綱上線的方式，強迫一個人去干。
對內(nèi)，他管理不了下屬；對外，他裝老好人。
哪個部門踢過來的球他都接，導(dǎo)致每個人都有干不完的活。
你和他申請資源，他的答案永遠是：不行你就加個班。
現(xiàn)在結(jié)果就是，下屬對他不服氣、不支持，同級看不起他，上級瞧不上他。
聽起來也是個領(lǐng)導(dǎo)，實在替他感到悲哀。
2、私心太重，只關(guān)心自己的前途
從不關(guān)心下屬的職業(yè)發(fā)展，只讓牛干活，不給牛吃草。有了榮譽福利和下屬爭搶。
熬夜寫材料、周末加班、外地布置會場、駐會等又累又不出彩的活，統(tǒng)統(tǒng)交給下屬。
有了年度考核評優(yōu)、推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者、外出培訓(xùn)等這樣的好事，全是他。
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