摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場(chǎng)中，你為什么會(huì)被提拔？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場(chǎng)中，你為什么會(huì)被提拔？》。
古代官場(chǎng)中，講究升官發(fā)財(cái)；現(xiàn)代職場(chǎng)中講究升職加薪。但無(wú)論是古代官場(chǎng)和現(xiàn)代職場(chǎng)，有揭示了一個(gè)亙古不變的事實(shí)：職場(chǎng)中要想賺錢(qián)、賺大錢(qián)，要想發(fā)展、大發(fā)展，惟有升遷一途。
不過(guò)，升遷又是職場(chǎng)中最為激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿魏谓M織都是金字塔型，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位都是越往上走越少的，越往上走越難，不是你上，就是我下。
因此，要想在職場(chǎng)有個(gè)好的發(fā)展，就要向難中走，在難中爭(zhēng)，獲得不斷被提拔的機(jī)會(huì)。只有自己升遷了，你才能獲得一定的權(quán)力和地位，你的財(cái)富也會(huì)水漲船高，越來(lái)越多。
升遷的好處不言而喻，但要想獲得提拔、獲得升遷，就要明白你被提拔的條件或原因，也就是知道自己為什么會(huì)被提拔。
首先，提拔是為了安撫心腹
西方組織行為學(xué)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，劃分為圈內(nèi)人和圈外人，圈內(nèi)人會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)更多的支持和青睞。顯然，圈內(nèi)人和圈外人就是派系之分，圈內(nèi)人掌握著更多的資源和權(quán)力。
而其實(shí)，圈內(nèi)人的核心圈就是領(lǐng)導(dǎo)所謂的心腹。所以，要想得到提拔，就要想辦法擠進(jìn)圈子，成為圈內(nèi)人，再?gòu)娜?nèi)人發(fā)展為核心骨干。
通常，領(lǐng)導(dǎo)第一要提拔的就是自己的心腹，因?yàn)樾母垢S自己時(shí)間久了，如果不提拔做出安撫，很容易讓自己的手下、自己的圈子人心渙散，人心沒(méi)了，隊(duì)伍就不好帶了，自己的根基也就沒(méi)了。
所以，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，首要是為了安撫自己的心腹，讓自己的心腹獲得好處，讓自己得勢(shì)力得到發(fā)展和鞏固。
其次，提拔是為了相互制衡
如果任由自己的下手一家獨(dú)大，掌握大權(quán)，有可能會(huì)反噬領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。因此，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了掌控局面，會(huì)提拔一個(gè)人的對(duì)手，實(shí)現(xiàn)兩者間的制衡。
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