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現(xiàn)在職場領域當中，分為自由職業(yè)者、打工者、還有就是領導。自由職業(yè)者就不說了，時間自由，無拘無束，但生活超級自律。打工者相對辛苦一點，自由比較少。對于領導而言，其實沒有想象中那么輕松，他們說自由也可以自由，但也需要很強的自律。對于打工者而言，很多人都覺得，領導總是喜歡關注一些老實人。對于一些閑人，他們理都不想理，這是什么原因呢？
一、老實人脾氣小
每一個單位，總有一些發(fā)脾氣很少的人，他們幾乎不會發(fā)怒，也不會跟別人爭吵。很多時候他們都選擇忍耐，受些委屈什么，都選擇默默地承受。
反而這些老實人常被別人欺負，所謂人善被人欺，這句話一點沒錯。除了領導以外，同事需要幫忙也常常來找他，因為他們都知道這樣的人一般不會拒絕。
做領導也是喜歡捏軟柿子，可是作為閑人來說，雖然他們動手能力很差，但思維能力很強。當領導和一些同事找他們幫忙，或者安排一些任務的時候，他們的心非常的靈敏，往往都會找來很多借口拒絕掉。
事實上他們也算好了代價，雖然我不做功，但好歹也會做一些，領導不會因為一些小事把自己辭掉。
二、老實人比較好管理
這類人比較像順服者，在領導眼里，他們算得上是沒有主見的人，組織能力也差，比較適合做支持者，不太擅長去做決定。
領導只管去講需要干什么，他們就會去做，但這類人執(zhí)行力很強。正因為他們做選擇的能力差，所以他們更喜歡聽從領導的安排。
領導比較喜歡管理這樣的人群，可是針對一些閑人，這類人的一些想法反而比領導更強。當領導去管這些閑人的時候，他們一般都能找到借口拒絕，這使得領導也很為難。
所以在單位里面，領導還是比較擅長去跟老實人打交道。他們管理的時候，一般也是選擇老實人。
三、老實人要求不高
如果問領導，在一個單位里面，他愿意對老實人加薪呢，還是對閑人加薪呢？很有可能是對閑人。
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