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新進機關的干部崗位發(fā)生了變化，角色進行了轉換，面對的工作任務更重，標準要求更高，對能力素質也提出更大的挑戰(zhàn)，如何盡快縮短適應期，更好地勝任本職，需要從多個方面去努力。
一、要強化中心意識
精通業(yè)務是對機關干部的起碼要求，也是新到機關的立足之本。新進機關的干部，必須熟悉和精通業(yè)務，如果僅僅滿足于守好業(yè)務攤子，時間長了會變得視野狹窄、素質單一，不利于向更高層次發(fā)展。所以，新進機關的干部，在業(yè)務上既要鉆進去又不能陷進去。要想盡快提高素質以求得更大的發(fā)展，就必須有意識地從自己的業(yè)務“圈子”里跳出來，主動靠前，參與中心。
一是時刻關注中心方向。機關工作雖然千頭萬緒、千差萬別，但其實都是圍繞中心展開的。新進機關的干部，必須時刻關注中心，無論具體做什么工作，都要注意了解國內外形勢、軍隊建設的大局和本單位狀況，始終保持政治上的清醒和堅定。同時，對有關政策、制度和法規(guī)，要有一個基本的了解和把握。只有關注這個方向，了解有關政策和信息，才能更好地做好工作。因此，新進機關的干部對所在單位的職責任務要了解清楚，對當前任務和工作的重點要心中有數(shù)，對單位建設的長遠規(guī)劃要有一個基本的把握和科學的預測。掌握了這些，謀劃工作才有預見性，做好工作才有主動性，為領導提供意見和建議才有針對性。
二是注意熟悉中心工作。做機關工作，不能單純地認為，領導叫干什么就干什么，領導叫怎么干就怎么干，完成好分內工作就可以了。其實，這是不完全正確的。常常有這樣的情況，有些同志在機關工作了好幾年，甚至十幾年、幾十年，偶爾參與中心工作或領導臨時交辦一些重要事情的時候，還是感到適應不了完成不好，只能干一些跑跑顛顛、邊邊角角的事，這就是對中心工作不熟悉、總在外圍打轉轉的結果。因此，作為新進機關的干部，即使自己所從事的并非中心工作，也不能流于平庸、自甘消沉；而應抓緊時間、抓住機會熟悉中心工作內容，掌握相關的政策規(guī)定和辦事程序，不斷積累經驗，潛心研究做好中心工作的方法和途徑，不把自己排除在中心以外。平時要堅持做到處處留心，別人寫材料時有機會就多請教，在與其他部門的同志交往中注意了解面上的工作情況。這樣，時間長了、了解多了，腦子也就充實了，思想也就活躍起來了，靠中心也就更有發(fā)言權了。
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