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給職場人的幾點忠告，多年心得、聽者受益
身處職場的我們，經(jīng)常聽到或者讀到很多關(guān)于職場類的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量，有的傳播的是處事技巧，還有的是一些負(fù)面情緒。有的人信以為真、躬身踐行，有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無論哪種，都無所謂對與錯，都是對職場的個人態(tài)度及看法。過往種種不再提，但以下幾點職場處事原則我想讓大家明白。
一、能讓你安身立命的只有能力。有的人認(rèn)為，身處職場，有關(guān)系、有背景才能如魚得水，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁蟲”就能平步青云。我們不否認(rèn)，這些因素有可能會成為成長道路上的墊腳石和潤滑劑，但這絕不是全部。我們首先要清楚一點，職場是因為單位的存在而存在的，單位無論大小，只要存在，就肯定承擔(dān)具體的職責(zé)任務(wù)，有任務(wù)就需要有人去完成。如果單位里的人只會溜須拍馬，只憑借背后的關(guān)系，或者只能做一些微不足道的小事，那單位的業(yè)務(wù)怎么辦？靠什么去完成上級下達的指令？我們不妨換位思考一下，假如上級來了一項緊急工作任務(wù)，需要能力十分強的人才能解決，如果手下都是一些“關(guān)系戶”或者“酒囊飯袋”，領(lǐng)導(dǎo)會是一種怎樣的心情，會不會抱怨自己的手下無強兵，關(guān)鍵時刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。而且，職場人事變動是非常普遍的，一旦領(lǐng)導(dǎo)更換以后，那些所謂的“關(guān)系戶”不一定能跟新領(lǐng)導(dǎo)搭上關(guān)系，那些只會“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，就有可能被“打入冷宮”，不受待見。但是對于實力強的業(yè)務(wù)能手來講，就不會出現(xiàn)這樣的問題，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)不需要業(yè)務(wù)骨干，也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)討厭業(yè)務(wù)能力非常強的人。所以，在職場，支柱永遠都是業(yè)務(wù)骨干，永遠都是那些有真本事的人?？繉嵙Τ燥垺⒖勘臼纶A得未來才是最好的辦法。
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