與領(lǐng)導相處的五個心計！須知道
2023-06-22在職場上，最復雜的關(guān)系就是你和領(lǐng)導之間的關(guān)系，因為領(lǐng)導掌握著大部分的資源，沒有這些資源你不可能獲得晉升的機會，也不可能獲得發(fā)展的機會，所以在處理你和領(lǐng)導這個復雜的關(guān)系的時候，一定要掌握一些心計才對，不能夠太過于實在
人在職場，有一種裝傻，其實是高智商
2023-06-22有人說，裝傻是一種最高境界；有人說，裝傻是一種最大智慧；還有人發(fā)現(xiàn)，裝傻者人緣最好、提升最快。于是，裝傻的人越來越多。生活圈里有，文化圈里有，政務(wù)圈里也有。裝傻不是真傻，而是出于某種目的，通過像傻子那樣的行為，來使別人忽視
機關(guān)新人該修煉的五大職場性格
2023-06-22每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張
最不值得跟隨的六種領(lǐng)導
2023-06-21在職場除了忌諱不要跟任何同事講關(guān)于自己的私事和利益相關(guān)的事情之外，另外一個最大的忌諱就是跟錯領(lǐng)導。因為跟對了領(lǐng)導，除了自己的經(jīng)驗技能肯定大有收獲之外，也會讓你的職場之路一片光明，領(lǐng)導榮升，你也可能會高就，當然最重
體制內(nèi)唯獨這4種虧不能吃，要不然一輩子抬不起頭
2023-06-21在職場上，有人說吃虧是福，舍不得吃虧的人，是混不好職場的。 這句話乍看之下，是沒有什么邏輯硬傷的。但是卻有一個致命的錯誤，那就是鼓吹職場吃虧論。 在職場上，絕對不要去當圣母白蓮花，最后絕對是沒有什么好果子吃的。 特別
大領(lǐng)導會為了你去跟小領(lǐng)導撕嗎？
2023-06-20在職場，因為層級、權(quán)力大小、位置站位等不同，大、小領(lǐng)導給下屬的感覺是不同的。 我們常會感覺到，小領(lǐng)導很嚴厲，大領(lǐng)導很和藹。 看到大領(lǐng)導偶爾跟自己說幾句“心里話”、體貼的話，或當面夸獎幾句，于是，對大領(lǐng)導有了更多好感、
年輕人不可不知的5個職場“潛規(guī)則”！
2023-06-191.和領(lǐng)導相處的時候，一定要擺清位置。 不管在哪里工作，作為下屬，和領(lǐng)導的基礎(chǔ)關(guān)系都是上下級關(guān)系，只有在這個基礎(chǔ)關(guān)系穩(wěn)固的前提下，才能構(gòu)建其他關(guān)系（哥們關(guān)系或朋友關(guān)系）。所以，不管什么時候，下屬都不能越位，擺不清自己的位置
當領(lǐng)導必須學會用好這五種權(quán)力
2023-06-19在職場上，每個人都想要坐到領(lǐng)導的位置，但是很多的人對于這個位置都是虎視眈眈的，你雖然坐上了這個位置，但是這個位置能不能坐得穩(wěn)，就看你的能力了，很多領(lǐng)導在坐上這個位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。當領(lǐng)導被
和領(lǐng)導相處的八條原則，受用一輩子的干貨
2023-06-18職場中，領(lǐng)導在一定程度上能決定我們在職場上的發(fā)展，決定我們在職場能走多遠，因此我們要想走的遠，就要學會如何和領(lǐng)導相處，那么應(yīng)當把握哪些原則更加的如虎添翼呢。 一、按照領(lǐng)導的習慣來做事。 職場中每個領(lǐng)導的做事風格和
領(lǐng)導讓你簽不該簽的字，簽還是不簽？
2023-06-18這里的簽字，是指在文件、合同、單據(jù)、報銷憑證等上面寫下自己的名字，以表示對上面記載事項的認可。在職場中，每個人都會有需要簽字的時候。題中問的是，領(lǐng)導讓你簽本不該你簽的字，是簽，還是不簽？答案是，具體情況具體分析。有些
領(lǐng)導最愛提拔的4種人，不會也要裝一裝！
2023-06-18在職場上，能夠獲得領(lǐng)導賞識，并得到提拔的在少數(shù)。 領(lǐng)導會提拔一個他不喜歡的人嗎?那是不可能的，除非你是領(lǐng)導上司的親戚。 所以，想要有一個好的發(fā)展，獲得領(lǐng)導的肯定是必要的。 那么，什么樣的人容易被領(lǐng)導提拔呢？ 1、不搶風頭
有水平的領(lǐng)導和沒水平的領(lǐng)導
2023-06-17在職場上，一定要跟隨一個有水平的領(lǐng)導，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領(lǐng)導，沒水平的領(lǐng)導有什么區(qū)別呢？ 【1】有水平的領(lǐng)導看你的優(yōu)點；沒水平的領(lǐng)導看你的缺點——真正有水平的領(lǐng)導，一定會把你的優(yōu)點發(fā)揮到
這六種性格，在體制內(nèi)比較難上升
2023-06-17職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
你必須要知道的職場厚黑學
2023-06-17這可能是一篇毀三觀的文章。 我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因為“雞湯文”對一個人的成長沒有太多的作用。能讓一個人真正成長起來的，只有殘酷的現(xiàn)實。面對殘酷的現(xiàn)實，懂一點最基本的厚黑學，對于職場生涯非常有必要，尤其
如何避免干得多、錯得多？
2023-06-17體制內(nèi)忙閑不均很正常。 同一個單位，你馬不停蹄、累死累活、經(jīng)常挨罵；而有的同事什么都不干，口碑還比你好。 有人會說：多勞未必多得，勞而無功，勞而無獲，那就不干啊。不干活、不出錯，就不會得罪人。 想法是好，但太天真。人在職
領(lǐng)導最難忍受的三種稱呼
2023-06-16在職場，想要成功，站上巔峰，那就必須得注重細節(jié)，一個不注重細節(jié)的人，是絕對難以走多遠的。特別是與領(lǐng)導之間相處，有的時候，一個眼神、一個動作、一句話、甚至一個神態(tài)，都可能具備著某些潛移默化的影響。 除了說話以外，還有領(lǐng)導
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