為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔勤快老實人？
2023-06-09有人經(jīng)常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實卻得不到提職？這是一個老生常談、永遠無解的“矛盾題”。行走職場，用人權(quán)掌握在用人者手里，用人標(biāo)準(zhǔn)藏在用人者心里。員工既不能用員工思維來評價領(lǐng)導(dǎo)
如何提升體制內(nèi)說話水平，我總結(jié)了這8個字
2023-06-09對于當(dāng)眾講話，許多體制內(nèi)職場人一般比較“怯”，包括許多職務(wù)很高的領(lǐng)導(dǎo)。能面對眾人脫稿侃侃而談、講好講出彩的人，不多。 “講話”這件事，有時候似乎拿不到臺面上，大家對此諱莫如深。 十幾年前，我剛進機關(guān)，好心的老同志就語
體制內(nèi)什么時候該高調(diào)什么時候該低調(diào)？
2023-06-09有一句職場忠告叫“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學(xué)會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。 職場中，很多人確實是這么個狀態(tài)。 他們做人畏首畏尾，什么都不敢
想當(dāng)辦公室人氣王？你得學(xué)會這些說話句式！
2023-06-08在職場，有的人明明工作了很長時間，可由于為人處世不通達，說話辦事總讓周圍人不舒服，久而久之，會漸漸被邊緣化。 甚至，有的人資歷沒他老，提拔卻比他快。仔細分析，雖然年齡不是“小白”，但說話辦事卻還是“小白”。 那么，該怎么糾
陰謀？陽謀？領(lǐng)導(dǎo)收拾人的五個狠招
2023-06-07很多長期混職場的人，對于領(lǐng)導(dǎo)收拾人的陰招都有深刻的認識，經(jīng)過總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)最常用下面這五個陰招收拾大家不知道情況的人，還對自己的領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，其實領(lǐng)導(dǎo)的背后沒有幾個是陽謀，絕大部分都是陰謀。 【1】讓你做主法。 很多人
領(lǐng)導(dǎo)在這五方面批評你，說明在真心實意培養(yǎng)你
2023-06-07在職場上，領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評，有時候代表自己努力的方向，通常情況下領(lǐng)導(dǎo)在下面這五方面批評你就說明內(nèi)心是真心實意的在培養(yǎng)你，誰拒絕了這樣的批評，實際上就是在犯傻，就是在拒絕機會，我們一起來看一下，領(lǐng)導(dǎo)對自己的良苦用心表現(xiàn)
有這6種性格的人，在體制內(nèi)很難晉升！
2023-06-06職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
領(lǐng)導(dǎo)有這4種特征時，說明領(lǐng)導(dǎo)是小人，要懂得甄別！
2023-06-06職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)是“小人”，那你就得注意了！當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領(lǐng)導(dǎo)是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。 1、喜歡把下屬當(dāng)成擋箭牌 職場上，有些領(lǐng)導(dǎo)
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)這樣處理下行關(guān)系
2023-06-05在職場中如何處理好下行關(guān)系。是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)要重視的內(nèi)容。因為一個好的下行關(guān)系更方便領(lǐng)導(dǎo)者的工作推進等。因此在職場之中，要處理好上級與下屬之間的關(guān)系，或想要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該重視六點禮儀規(guī)范： 一、以身作則
成為職場精英，這6個細節(jié)千萬不能忽視哦！
2023-06-05進入職場中工作，做事一定要注意分寸。在辦公室這個小型社會里，如何跟同事和睦相處，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，成為標(biāo)桿員工，這是一門大學(xué)門。那么要想自己的職場之路走得順利些，有些事是千萬不能做的?？靵砜纯窗桑?.不要遲到Don\
職場中，如何預(yù)判你的潛在競爭對手？
2023-06-04職場是利益交換的場所，因此必然會有或明或暗的利益博弈，而且?guī)缀跽l都不能避免。即使現(xiàn)在沒有，也不代表未來沒有。 只有你提前預(yù)判自己的競爭對手，并提早進入到斗爭的預(yù)備狀態(tài)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)提前防御，而且能夠讓你在關(guān)鍵的時
如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？
2023-06-03問： 我參加工作十幾年來，一直努力工作，經(jīng)常加班加點，甚至犧牲節(jié)假日。因成績突出，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚和肯定。但是，工作上的時間多了，陪伴妻子和孩子的時間就少了，請問，我該如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？答： 這位朋友的問題，幾乎
職場不能碰觸的三條紅線，你知道嗎？
2023-06-03誰都有犯錯的時候，誰也有這樣那樣的不足，但有些是無關(guān)緊要的，有些卻是至關(guān)重要，不能碰觸和違反的。 生活如此，職場也如此。一旦碰觸和違反，你未來的路將變得艱難，可能就此注定一生碌碌無為。 具體到職場上，有三條紅線是不能碰
給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，對方不回，怎么辦？
2023-06-03作為下屬應(yīng)該理性的看待領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)信息這件事情，并不是所有信息都值得領(lǐng)導(dǎo)來回復(fù)。如果你為此還耿耿于懷，則說明你對職場信息的把握和理解還存在問題。為了讓題主能夠更好的理解這個問題，我將把這個問題拆解開來，一一進行分
在體制內(nèi)過得不開心該怎么辦？
2023-06-03有人的地方就有江湖。在體制內(nèi)的五年半，見識了形形色色的人。有努力進取的，有甘于現(xiàn)狀的，有懷才不遇的，也有心生抱怨的。 溫水煮青蛙的大環(huán)境下，你會意識到失去了一個職場人該有的能力。當(dāng)看到稍微年長師兄的生活工作狀態(tài)
三步修煉自己的心胸城府
2023-06-02如果仔細觀察，會發(fā)現(xiàn)無論是在生活中，還是職場中，成功的人往往都是胸有城府的，他們多是喜怒不形于色，實際上都會表面一套，背后一套。 在某種意義上，很多人討厭這種深藏不露的人，但實際上有城府是一個中性的事情，這不代表一個人
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