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問：

您好，想問您一個(gè)管理上的問題，如果在一個(gè)科室，年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？ 

他們?cè)诳剖掖舻臅r(shí)間可能比自己要多的多，而且對(duì)年輕人的管理充滿不服，請(qǐng)問這種情況下該怎么管理呢？可以對(duì)他們發(fā)脾氣嗎？ 

答：

老油條不服從年輕人的管理，這是必然的，是一定會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象，我在體制內(nèi)也遭遇過。 

所以，面對(duì)這種情況不必太慌張，也不要太在意。被他們嗆兩句，發(fā)幾句牢騷，頂幾次，都是正常的。 

欲戴其冠，必承其重。你坐在了這個(gè)位置上，就要有承受坐這個(gè)位置的胸懷和氣度。 

從方法技巧上來說： 

第一，還是要尊重他們，把他們每個(gè)人放到能發(fā)揮自己能力的崗位上，言語上適當(dāng)恭維他們。越是資格老的下屬，越需要尊重。 

第二，一碗水端平。遇到一些有好處的、比較輕松的工作，大家輪著來，好處不要讓一個(gè)人獨(dú)占。 

第三，賞罰分明。愿意干事的，服從管理的，年底評(píng)先評(píng)優(yōu)，一些榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，可以向他們傾斜。 

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