同事排擠你、孤立你，你應(yīng)該這樣反擊！
2023-05-23在職場(chǎng)中，如果你身邊同事出現(xiàn)了以下五種表現(xiàn)，就說(shuō)明你的同事已經(jīng)在欺負(fù)你了，證明他們已經(jīng)不把你當(dāng)作一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工。 01 一、說(shuō)話背著你。在上班和下班的過(guò)程當(dāng)中，他們?cè)谝黄鹫f(shuō)話已經(jīng)不叫你了，大家都在一起聊天，而你正好過(guò)
復(fù)盤(pán)我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初
2023-05-23“我的僅存價(jià)值就是領(lǐng)導(dǎo)可以安排關(guān)系戶當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，我輔助領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)所有工作”?？吹竭@句話，我好想哭。 很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場(chǎng)發(fā)展很好，是非常幸福的事。但是也會(huì)有一些像我一樣的愚笨人，花了很長(zhǎng)時(shí)間才
如何給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)？
2023-05-23在職場(chǎng)中，最無(wú)法避免的可能就是向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)。 提的好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你有才華，很多好事就會(huì)交給你；但提的不好，或者是表達(dá)不好，就很容易被打入冷宮。 顯然，提意見(jiàn)是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，在古代單獨(dú)稱之為諫學(xué)，被古人反復(fù)的琢
我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)體制內(nèi)的“內(nèi)卷”？
2023-05-22最近，“內(nèi)卷”這個(gè)詞很火，從電視劇《小舍得》中“雞娃”“牛娃”的教育內(nèi)卷，到“996”“007”的職場(chǎng)內(nèi)卷，形形色色的內(nèi)卷仿佛成了當(dāng)下社會(huì)的一種新常態(tài)。 那么，到底什么是內(nèi)卷呢？我做了一點(diǎn)功課了解到，內(nèi)卷實(shí)際上是個(gè)舶來(lái)詞，
為什么有的領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)有能力，卻能一步一步上來(lái)？
2023-05-22為什么有的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力卻能一步步上來(lái)？ 題主在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，應(yīng)該先考慮清楚一個(gè)問(wèn)題。 你以為的沒(méi)有能力，是不是真正的沒(méi)有能力。 現(xiàn)在的職場(chǎng)，大多數(shù)時(shí)候拼的還是能力，如果說(shuō)真的沒(méi)有一點(diǎn)能力，基本上能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的可能性
職場(chǎng)中，有哪些常見(jiàn)的權(quán)力斗爭(zhēng)手段？
2023-05-21職場(chǎng)是一個(gè)利益交織的地方，有利益就會(huì)有斗爭(zhēng)，有斗爭(zhēng)就會(huì)有勝利者、有失敗者。但大多數(shù)失敗者，都是被人暗算的。 如果不能充分認(rèn)識(shí)到斗爭(zhēng)的殘酷性，無(wú)論是在國(guó)企，還是在其他任何單位，都很容易遭受滑鐵盧。 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎
沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？
2023-05-21都說(shuō)體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。 那么，在體制內(nèi)沒(méi)有“關(guān)系“、沒(méi)有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒(méi)可能了嗎？ 其實(shí)呀，作為初入職場(chǎng)的新人，能夠“背靠大樹(shù)好乘涼”固然是一
為什么你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好？因?yàn)槟悴恢廊フ翌I(lǐng)導(dǎo)幫忙
2023-05-21人生所有的機(jī)會(huì)，都在全力以赴的路上遇到，你奮力奔跑的姿勢(shì)，那是你最美的樣子。 01 在職場(chǎng)中，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)直接決定著你的績(jī)效評(píng)估，只有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你好你才是真的好。和領(lǐng)導(dǎo)擁有一個(gè)良好的關(guān)系，不僅能夠讓
想讓領(lǐng)導(dǎo)提拔你，不是靠嘴，而是靠這五個(gè)軟實(shí)力
2023-05-21在職場(chǎng)上，要想讓領(lǐng)導(dǎo)快速的提拔你，不是靠一張嘴就能解決的，而是要靠下面五個(gè)軟實(shí)力，哪一個(gè)實(shí)力，都是不可缺少的。 【1】和關(guān)鍵人物的關(guān)系。 所有的關(guān)鍵人物，也就是在你的晉升通道上起著決策作用的那些人，必須和這些人搞好關(guān)
對(duì)于平庸的領(lǐng)導(dǎo)，如何與他相處？
2023-05-20在很多人眼里，自己的領(lǐng)導(dǎo)總是顯得平庸無(wú)能，并沒(méi)有多大的才能和本事。 事實(shí)也確實(shí)如此，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位，換做是你，你也能干，說(shuō)不定干的還更好。可以說(shuō)，在職場(chǎng)中，我們可能80%遇到的都是平庸無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)。 而存在就有一定的合理性，為
工作中如何防止被人陷害
2023-05-20職場(chǎng)上我們常說(shuō)：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。我們雖然不能夠去害人，但是我們卻不得不去防備別人，因?yàn)槟阋膊恢勒l(shuí)會(huì)是小人，誰(shuí)會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻給你一記重拳，讓你失去職場(chǎng)重要的機(jī)會(huì)。 但是如何防止被別人陷害呢？這是一個(gè)非
記住，體制內(nèi)城府很深的人，都這個(gè)模樣！
2023-05-19在職場(chǎng)上，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實(shí)生活中，其實(shí)每一個(gè)能最終走到高位的人，都未必是能力最強(qiáng)的人，而往往是那些最有心機(jī)，最懂得隱藏自己，巧妙發(fā)揮實(shí)力的人。這種人，在我們中國(guó)豐富的漢語(yǔ)體系里，我們把這
領(lǐng)導(dǎo)器重你的幾個(gè)小征兆
2023-05-19在職場(chǎng)，很多人思想容易走極端，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)放到對(duì)立面，把跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系想得烏煙瘴氣。 他們覺(jué)得，領(lǐng)導(dǎo)都是壞人、具有“渣男”特質(zhì)，混跡職場(chǎng)，需要跟領(lǐng)導(dǎo)斗智斗勇、針?shù)h相對(duì)，方能生存。 正是思想認(rèn)識(shí)出錯(cuò)，有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)明明是栽培、
員工給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福微信，做好“3要2不要”，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你滿意！
2023-05-19給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福微信，做好“3要” 遇到節(jié)日或特殊日子，懂得用表達(dá)維護(hù)人際關(guān)系，是每個(gè)職場(chǎng)人的必備技能，也表現(xiàn)出你有感恩之心。當(dāng)然，發(fā)微信也需要你認(rèn)真對(duì)待，不只是用華麗的詞語(yǔ)包裝文字，更是用真誠(chéng)的態(tài)度感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)。 1、要
體制內(nèi)10年，漸漸悟出了10個(gè)職場(chǎng)道理
2023-05-181、別太在意年終考核能不能評(píng)優(yōu)秀，那跟你最后能不能升遷關(guān)系不大，即便你連續(xù)三年優(yōu)秀，調(diào)整干部的時(shí)候也不一定有你。 所以年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)刈屢蛔專(zhuān)o大家留個(gè)好印象，舍小求大。 2、要做個(gè)老實(shí)人，但不要讓人覺(jué)得
職場(chǎng)不得罪人的三種方法，聰明人都這么做
2023-05-17在職場(chǎng)中不僅波濤洶涌，而且是暗礁叢生，雖然說(shuō)冰山表面上看起來(lái)冰山很渺小，但在水底下冰山卻是一個(gè)龐然大物。 很多人沒(méi)有在波濤洶涌中喪生，卻死在暗礁叢生的冰山上，這是非常可惜的，今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)職場(chǎng)中的冰山法則： 一，不
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